Koncept univerze v Paderbornu postavlja nove standarde za ženske v znanosti!

Koncept univerze v Paderbornu postavlja nove standarde za ženske v znanosti!

Univerza v Paderbornu je nedavno navdušila v drugem izbirnem krogu nacionalnega programa za profesorice in prejela naziv »Equal Opportunity University«. Ta nagrada poudarja zavezanost univerze k enakosti med ženskami in moškimi in je pomemben korak v okviru trenutne strategije za spodbujanje enakosti spolov na nemških univerzah. Program poteka osem let s skupnim obsegom 320 milijonov evrov in želi povečati število profesoric v smeri enakovrednosti ter zagotoviti večjo podporo mladim znanstvenicam in raziskovalkam.

Koncept univerze o enakosti se osredotoča na tri glavne stebre: prepoznavnost znanstvenic, vodenje imenovanj, ki upošteva spol in enakopraven karierni razvoj. Delež profesoric na univerzi v Paderbornu trenutno znaša 40,5 odstotka. Za nadaljnje povečanje tega števila se univerza zanaša na podporo akterjev na področju enakosti, ukrepe za boj proti diskriminaciji in ponudbe združljivosti glede na spol.

Močan program za enakost

Program za profesorice je bil uveden leta 2008 in je od takrat podprl več kot 850 profesoric. Njegov cilj je preprečiti pojav "puščajočega cevovoda", ki opisuje, kako ženske nazadujejo v akademski hierarhiji kljub visoki stopnji izobrazbe. Trenutni podatki kažejo, da je delež žensk med doktorskimi študenti 46-odstoten, med podoktorandi 37-odstoten in med profesorji le 28-odstoten. To neskladje poudarja potrebo po ciljno usmerjenih podpornih programih.

V okviru programa za leto 2030 lahko 56 pozitivno ocenjenih univerz do 30. septembra 2026 odda vloge za zagonsko financiranje za podporo začetnemu imenovanju žensk na stalna profesorska mesta W2 ali W3. Poleg tega imajo univerze s to razliko možnost, da oddajo vlogo za delovno mesto za mladega znanstvenika, ki vodi v stalno profesorsko mesto.

Dolgoročne strategije in uspehi

S tem programom je zvezno ministrstvo za izobraževanje in raziskave (BMBF) začelo osrednji korak k spodbujanju enakosti na univerzah. Prvi izbirni krog profesorskega programa 2030 je že dosegel velik uspeh: 92 univerz je uspešno oddalo prijave. Pozitivna ocena prvih treh faz programa kaže na strukturne izboljšave, ki so opazne na univerzah.

Vendar pa razlika med spoloma v znanosti ostaja izziv, ki se še naprej obravnava s pobudami, kot je spodbujanje raznolikosti na nemških univerzah. To vključuje tudi prednostno financiranje »Inovativne ženske v fokusu«, ki je namenjeno povečanju prepoznavnosti žensk v znanosti in inovacijah. Poleg tega je postopek posodabljanja načrta za enakost od leta 2022 zahteval večjo vključitev vidikov enakosti spolov v raziskovalne procese.

Univerza v Paderbornu s svojo zavezanostjo in napredkom, ki ga je že dosegla, kaže, kako pomemben napredek je mogoče doseči pri enakosti in priložnostih za znanstvenice v akademskem svetu. Kakšne nadaljnje uspehe bo profesorski program prinesel v prihodnjih letih, bomo šele videli.

Za več informacij o ciljih in vsebini profesorskega programa obiščite to stran BMBF kot tudi poročilo na spletni strani Univerza v Paderbornu.

Za podrobnejši vpogled v primerljivost in razvoj enakosti spolov v znanosti priporočamo ogled informacij iz BMBF.