Paderborns universitetskoncept sätter nya standarder för kvinnor inom vetenskap!

Paderborns universitetskoncept sätter nya standarder för kvinnor inom vetenskap!

Universitetet i Paderborn imponerade nyligen i den andra urvalsomgången av det rikstäckande kvinnliga professorsprogrammet och fick titeln "Equal Opportunity University". Denna utmärkelse understryker universitetets engagemang för jämställdhet mellan kvinnor och män och är ett viktigt steg i samband med den nuvarande strategin för att främja jämställdhet mellan könen vid tyska universitet. Programmet pågår i åtta år med en total volym på 320 miljoner euro och syftar till att öka antalet kvinnliga professorer mot jämställdhet och ge ett större stöd till unga kvinnliga forskare och forskare.

Universitetets jämställdhetskoncept fokuserar på tre huvudpelare: kvinnliga forskares synlighet, könskänslig anställningsledning och jämställd karriärutveckling. Andelen kvinnliga professorer vid universitetet i Paderborn är för närvarande 40,5 procent. För att ytterligare öka detta antal förlitar sig universitetet på stöd från jämställdhetsaktörer, åtgärder för att motverka diskriminering och erbjudanden om jämställdhet mellan könen.

Ett starkt program för jämställdhet

Det kvinnliga professorsprogrammet lanserades 2008 och har sedan dess stöttat över 850 professurer. Den syftar till att motverka fenomenet "leaky pipeline", som beskriver hur kvinnor minskar i den akademiska hierarkin trots att de har hög utbildning. Aktuella siffror visar att andelen kvinnor bland doktorander är 46 procent, 37 procent bland postdoktorer och endast 28 procent bland professorer. Denna diskrepans understryker behovet av riktade stödprogram.

Som en del av 2030-programmet kan 56 positivt granskade universitet lämna in ansökningar om startfinansiering senast den 30 september 2026 för att stödja den initiala utnämningen av kvinnor till permanenta W2- eller W3-professurer. Dessutom har universitet med denna utmärkelse möjlighet att lämna in en ansökan om en tjänst för en ung forskare som leder till en fast professur.

Långsiktiga strategier och framgångar

Med detta program har det federala ministeriet för utbildning och forskning (BMBF) initierat ett centralt steg för att främja jämställdhet på universiteten. Den första urvalsomgången av 2030 års professorsprogram har redan nått betydande framgångar: 92 universitet har framgångsrikt skickat in ansökningar. Den positiva utvärderingen av de tre första programfaserna tyder på strukturella förbättringar som märks vid universiteten.

Men könsskillnaden inom vetenskapen är fortfarande en utmaning som åtgärdas ytterligare genom initiativ som att främja mångfald vid tyska universitet. Detta inkluderar även finansieringsprioriteten ”Innovativa kvinnor i fokus”, som syftar till att öka kvinnors synlighet inom vetenskap och innovation. Dessutom har uppdateringsprocessen av jämställdhetsplanen sedan 2022 efterlyst en ökad integrering av jämställdhetsaspekter i forskningsprocesser.

Med sitt engagemang och de framsteg det redan gjort visar universitetet i Paderborn hur viktiga framsteg kan göras när det gäller jämställdhet och möjligheter för kvinnliga forskare i den akademiska världen. Det återstår att se vilka ytterligare framgångar det kvinnliga professorsprogrammet kommer att ge under de kommande åren.

För ytterligare information om professursprogrammets mål och innehåll, besök gärna denna sida BMBF samt rapporten på hemsidan Universitetet i Paderborn.

För detaljerade insikter om jämförbarheten och utvecklingen av jämställdhet inom vetenskap rekommenderar vi att du tar en titt på informationen från BMBF.