帕德博恩的大学理念为科学领域的女性树立了新标准！

帕德博恩的大学理念为科学领域的女性树立了新标准！

帕德博恩大学最近在全国女教授计划第二轮选拔中表现出色，获得“平等机会大学”称号。该奖项强调了该大学对男女平等的承诺，也是德国大学当前促进性别平等战略的重要一步。该计划为期八年，总金额达3.2亿欧元，旨在增加女教授数量，实现平等，并为年轻女科学家和研究人员提供更多支持。

该大学的平等理念侧重于三个主要支柱：女科学家的知名度、对性别问题敏感的任命管理和性别平等的职业发展。目前帕德博恩大学女教授比例为40.5%。为了进一步增加这一数字，该大学依靠平等行为者的支持、打击歧视的措施以及性别平等的兼容性。

强有力的平等计划

女教授计划于 2008 年启动，迄今已支持超过 850 个教授职位。它的目的是抵消“管道泄漏”现象，该现象描述了尽管受教育程度较高的女性在学术等级中的地位却下降的情况。目前的数据显示，博士生中女性比例为46%，博士后候选人中女性比例为37%，教授中女性比例仅为28%。这种差异凸显了有针对性的支持计划的必要性。

作为 2030 年计划的一部分，56 所获得积极评价的大学可以在 2026 年 9 月 30 日之前提交启动资金申请，以支持首次任命女性担任永久 W2 或 W3 教授职位。此外，具有此殊荣的大学还有机会提交年轻科学家职位申请，从而获得永久教授职位。

长期战略和成功

通过该计划，联邦教育和研究部 (BMBF) 启动了促进大学平等的核心步骤。 2030教授计划首轮选拔已取得巨大成功，已有92所大学成功提交申请。对前三个项目阶段的积极评价表明大学的结构性改进是显而易见的。

然而，科学领域的性别差距仍然是一个挑战，正在通过促进德国大学多样性等举措进一步解决这一挑战。这还包括“聚焦创新女性”的资助优先事项，旨在提高女性在科学和创新领域的知名度。此外，自2022年以来平等计划的更新过程要求将性别平等方面更多地纳入研究过程。

帕德博恩大学以其承诺和已经取得的进展表明，在学术界女性科学家的平等和机会方面可以取得多么重要的进展。女教授计划在未来几年将取得怎样的进一步成功还有待观察。

有关教授计划的目标和内容的更多信息，请访问此页面 BMBF 以及网站上的报告 帕德博恩大学 。

要详细了解科学领域性别平等的可比性和发展，我们建议查看以下信息： BMBF 。