Încălcarea regulilor în sportul profesionist: angajat sau periculos pentru manageri?

Încălcarea regulilor în sportul profesionist: angajat sau periculos pentru manageri?

Într-un studiu internațional al prof. dr. Philip Yang de la Universitatea din Paderborn, care a fost publicat în renumita jurnală „Academy of Management Discoveries”, examinează comportamentul celor care încalcă regulile în organizații. Alegerea domeniului de investigație este deosebit de interesantă: liga nord-americană de hochei pe gheață NHL. Studiul analizează contextele în care încălcările regulilor sunt tolerate sau chiar recompensate în echipe și oferă informații importante pentru management.

Cercetarea include o analiză detaliată a datelor colectate din șase sezoane NHL și examinează procesele de luare a deciziilor antrenorilor legate de încălcarea regulilor. Rezultatele arată că managerii evaluează mai pozitiv încălcările regulilor dacă încălcările lor sunt interpretate ca fiind comise sau în interesul echipei. Cu toate acestea, respingerea clară apare în cazurile de încălcări grave, în special în organizațiile cu o cultură etică puternică sau în fazele competitive critice, cum ar fi în timpul play-off-urilor.

Tipuri de încălcări ale regulilor și efectele acestora

Un rezultat cheie al studiului este constatarea că încălcarea regulilor nu duce automat la sancțiuni. Prof. Yang subliniază că este necesar să se facă distincția între încălcările regulilor distructive și constructive. În timp ce încălcările distructive sunt de obicei pedepsite, încălcările constructive ale regulilor care sunt văzute ca o expresie a angajamentului pot fi, de asemenea, răsplătite cu mai multă responsabilitate sau timp de joc mai lung.

Într-un experiment online complementar cu peste 200 de participanți, cercetătorii au reușit să identifice mecanismele psihologice care stau la baza. Percepțiile managerilor privind angajamentul și potențialul de daune (angajament vs. răspundere) s-au dovedit a fi cruciale. Aceste rezultate sugerează că reacțiile liderilor la încălcarea regulilor pot avea consecințe de amploare asupra dinamicii echipei și a rezultatului general al unui joc.

Recomandări pentru management

Studiul lui Yang sugerează că liderii ar trebui să se angajeze într-o reflecție conștientă asupra reacțiilor lor la încălcarea regulilor. În practică, aceasta înseamnă că gestionarea atentă a încălcărilor regulilor este de mare importanță pentru a evita stimulentele neintenționate și pentru a promova o cultură pozitivă a echipei. Prof. Yang solicită, de asemenea, o chestionare critică a structurilor interne și subliniază că nu orice regulă are neapărat sens.

În general, studiul pune în lumină tensiunea dintre respectarea regulilor, angajamentul și cultura de conducere. Constatările oferă o inspirație valoroasă pentru managementul durabil al resurselor umane, în special în medii orientate spre performanță, cum ar fi sporturile profesioniste. Prin urmare, studiul ar putea avea implicații de anvergură pentru conducerea în companii dincolo de hocheiul pe gheață.

Pentru mai multe informații despre acest studiu și rezultatele sale, vă rugăm să citiți articolele complete uni-paderborn.de, manager-magazin.de şi econstor.eu.