Revolución en el derecho laboral: ¡el Prof. Eifert analiza los derechos fundamentales y la autonomía en la negociación colectiva!

Revolución en el derecho laboral: ¡el Prof. Eifert analiza los derechos fundamentales y la autonomía en la negociación colectiva!

El 5 de mayo de 2025 a las 18 h. En el aula JUR 3 de la Universidad de Münster se celebrará una conferencia pública con el Prof. Dr. Martin Eifert. La Facultad de Derecho ha invitado a la conferencia que lleva por título “Efectividad de los derechos fundamentales entre los particulares y autonomía de la negociación colectiva”. La entrada es gratuita y ofrece a los participantes la oportunidad de sumergirse en debates en profundidad sobre los derechos fundamentales y su protección frente a actores privados. Eifert arrojará luz sobre los últimos avances y la relevancia en el ámbito de la autonomía de negociación colectiva.

Particularmente digna de mención es la decisión fundamental del Tribunal Constitucional Federal, que se adoptó en febrero de 2025 y aborda aspectos centrales de la autonomía de la negociación colectiva. El profesor Eifert, relator del Senado, también presentará los antecedentes, argumentos y posibles alternativas a esta decisión. El debate abordará particularmente la vinculación de terceros a través de acuerdos entre empleadores y sindicatos, lo cual es de esencial importancia en la jurisprudencia actual.

Novedades actuales en derecho laboral.

La discusión en torno a los derechos fundamentales está estrechamente vinculada a las más recientes denuncias constitucionales contra sentencias del Tribunal Federal del Trabajo. Estas sentencias condenaron a los empresarios a pagar complementos más elevados por el trabajo en turnos de noche, que se consideraban incompatibles con arreglo al artículo 3, apartado 1 de la Ley Fundamental. Los empleadores, en este caso tanto las empresas unipersonales como las asociaciones de empleadores que negocian colectivamente, se ven ahora obligados a pagar retroactivamente recargos más altos por los turnos de noche.

Las tarifas que se regulan en los contratos de trabajo tienen como objetivo compensar los déficits de negociación de los empleados. Esto plantea la cuestión de cómo se manifiesta el compromiso de las partes en el convenio colectivo con los derechos fundamentales y si esto se ajusta a las normas constitucionales vigentes. La decisión tomada por los jueces constitucionales ha significado que deben referirse al principio de igualdad de trato y dar espacio libre para cambios.

Perspectivas para la discusión

Las próximas declaraciones del Prof. Dr. Martin Eifert el 5 de mayo brindarán una valiosa oportunidad para discutir estos complejos temas. La conferencia no sólo abordará las sentencias vigentes, sino que también resaltará el alcance de las partes en la negociación colectiva y la importancia de la autonomía de la negociación colectiva en el marco de las normas legales aplicables. Se espera que el evento genere animados debates, particularmente a la luz de las recientes disputas legales.

Para obtener más información sobre la conferencia prevista, consultamos el sitio web oficial de la Universidad de Münster, que ofrece información detallada sobre el evento y los ponentes. También proporciona información sobre la evolución actual en el ámbito de los derechos fundamentales y la autonomía de negociación colectiva. Tribunal Constitucional Federal, que ha jugado un papel central en la calificación jurídica de esta cuestión en los últimos meses.