¡UDE inicia proyecto contra la discriminación en la medicina y la docencia!

¡UDE inicia proyecto contra la discriminación en la medicina y la docencia!

La Universidad de Duisburg-Essen (UDE) ha puesto en marcha un novedoso proyecto conjunto entre facultades que se centra en concienciar a los profesionales médicos y profesores sobre cómo abordar la discriminación y el odio. Este proyecto, que se inició el 1 de marzo de 2025 y tendrá una duración de 12 meses, está financiado con 18.299,40 euros. La atención se centra en los temas del racismo, el sexismo y el capacitismo, así como en las desventajas que enfrentan las personas con discapacidades o enfermedades crónicas.

El proyecto se enmarca en el enfoque del perfil de la UDE “Cambio en las sociedades contemporáneas” y forma parte de la línea de financiamiento 1 “Iniciativas para el desarrollo de temas”. El objetivo es mejorar la concienciación sobre la discriminación durante la formación de médicos y profesores. Un equipo de investigación realizará encuestas y analizará conceptos de enseñanza existentes para identificar estructuras discriminatorias y desarrollar conceptos prácticos para su integración en los programas de grado.

Equipo de investigación y personas responsables.

El líder del proyecto es el Prof. Dr. Philipp Jugert, quien también planificó una encuesta exhaustiva entre estudiantes de medicina y pedagogía. Esta encuesta tiene como objetivo registrar experiencias de discriminación y percepciones sobre los cursos que se ofrecen. La Dra. Eva Willmann y la Dra. Cynthia Szalai lideran varios paquetes de trabajo del proyecto. Mientras que el Dr. Willmann se centra en el estudio de la discriminación en los estudios médicos y docentes, particularmente en relación con el capacitismo, el Dr. Szalai pretende sensibilizar a los estudiantes de medicina sobre las prácticas discriminatorias en el trato con los pacientes.

Otros actores en el proyecto incluyen:

• Prof. Dr. Nicolle Pfaff, Institut für Erziehungswissenschaften
• Prof. Dr. Anja Weiss, Institut für Soziologie
• Dr. Merve Schmitz-Vardar, Interdisziplinäres Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung
• Dr. Regina Häuser, Diversity Support Center

Responsabilidad general de las universidades.

Las universidades asumen cada vez más la responsabilidad de proteger contra la discriminación. La Agencia Federal contra la Discriminación ha publicado el folleto “Conceptos básicos para una protección sistemática contra la discriminación en las universidades”. Este folleto ofrece seis elementos centrales para la implementación, que incluyen, entre otras cosas, encuestas, sensibilización, asesoramiento contra la discriminación y el establecimiento de oficinas de quejas. Estas estrategias se basan en una encuesta a nivel nacional y tienen como objetivo ayudar a las universidades a identificar y combatir la discriminación.

El proyecto “Universidad libre de discriminación: creación de conocimiento con diversidad” contribuyó al establecimiento de estas medidas en diez universidades y, por tanto, contribuyó de manera importante a la creación de un entorno de aprendizaje libre de discriminación. También incluye una guía interactiva para ayudar a los empleados universitarios a verificar los riesgos de discriminación en áreas clave como estudios, carreras y vida en el campus.

Para más información sobre el proyecto y los contenidos tratados en la UDE, los interesados ​​pueden visitar Sitio web de la UDE visita. Además, ofrece Agencia federal contra la discriminación información completa sobre medidas de protección contra la discriminación.