UDE启动反对医学和教学歧视的项目！

UDE启动反对医学和教学歧视的项目！

杜伊斯堡-埃森大学 (UDE) 启动了一项新颖的跨院系联合项目，重点提高医疗专业人员和教师对如何应对歧视和仇恨的认识。该项目于2025年3月1日启动，将运行12个月，资金为18,299.40欧元。重点是种族主义、性别歧视和体能歧视，以及残疾人或慢性病患者面临的不利条件。

该项目是 UDE 简介重点“当代社会的变革”的一部分，也是资助项目 1“主题开发倡议”的一部分。目的是提高医生和教师培训过程中的歧视意识。研究小组将进行调查并分析现有的教学理念，以确定歧视性结构并开发融入学位课程的实用概念。

研究团队及负责人

项目负责人是Philipp Jugert教授博士，他还计划对医学和教学学生进行全面调查。这项调查旨在记录歧视经历以及对所提供课程的看法。 Eva Willmann 博士和 Cynthia Szalai 博士领导该项目的各种工作包。威尔曼博士专注于医学和教学研究中的歧视问题，特别是与体能歧视有关的歧视，而斯扎莱博士则旨在提高医学生在与患者打交道时对歧视行为的认识。

该项目的其他参与者包括：

• Prof. Dr. Nicolle Pfaff, Institut für Erziehungswissenschaften
• Prof. Dr. Anja Weiss, Institut für Soziologie
• Dr. Merve Schmitz-Vardar, Interdisziplinäres Zentrum für Integrations- und Migrationsforschung
• Dr. Regina Häuser, Diversity Support Center

大学的总体责任

大学越来越多地承担起防止歧视的责任。联邦反歧视局出版了《大学系统性保护免受歧视的基石》小册子。本手册提供了实施的六个核心要素，其中包括调查、提高认识、反歧视建议和设立投诉办公室等。这些策略基于全国范围的调查，旨在支持大学识别和打击歧视。

“无歧视大学——创造多样性知识”项目促成了十所大学制定这些措施，从而为创造无歧视的学习环境做出了重要贡献。它还包括一份互动指南，帮助大学员工检查学习、职业和校园生活等关键领域的歧视风险。

有关该项目以及 UDE 所涵盖内容的更多信息，感兴趣的各方可以访问 UDE网站 访问。此外，它还提供 联邦反歧视机构 有关反歧视保护措施的综合信息。