جامعة بادربورن تحصل على جائزة الاتحاد الأوروبي للتميز البحثي!
حصلت جامعة بادربورن على "جائزة التميز في مجال الموارد البشرية في مجال البحث" لتحسين ظروف العمل للعلماء.

جامعة بادربورن تحصل على جائزة الاتحاد الأوروبي للتميز البحثي!
حصلت جامعة بادربورن على "جائزة التميز في مجال الموارد البشرية في البحث" المرموقة في 9 مارس 2025، كما أعلنت الجامعة في إعلان صدر مؤخرًا. تم منح هذه الجائزة من قبل المفوضية الأوروبية وتكريم المؤسسات الملتزمة بشكل كبير بتحسين ظروف عمل العلماء. وتعد الجائزة جزءًا من عملية تدقيق شاملة لتنفيذ "الميثاق الأوروبي للباحثين"، الذي نُشر عام 2005 ويحدد المتطلبات والحقوق الأساسية للعلماء.
الجائزة هي نتيجة لعملية عمل مكثفة أخذت في الاعتبار جوانب مختلفة مثل بيئة العمل والبحث، والامتثال للمعايير الأخلاقية وتعزيز التطوير الوظيفي العلمي. قامت جامعة بادربورن أيضًا بتطوير خطة عمل شاملة تعتمد على تحليل شامل للهياكل القائمة. الهدف هو تحديد نقاط الضعف وتطوير نقاط القوة.
مجالات العمل الاستراتيجية للتحسينات
وكجزء من هذه العملية، تم تحديد ستة مجالات عمل استراتيجية:
- Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
- Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
- Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
- Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
- Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
- Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation
وأوضح الأستاذ الدكتور يوهانس بلومر، نائب رئيس الجامعة للأبحاث والعلماء الشباب، أن الجائزة ستوفر دفعة كبيرة للتغيير المستدام وزيادة القدرة التنافسية للجامعة في طلبات التمويل. وستكون الدكتورة جوانا فلور، التي ترافق العملية كمنسقة HRS4R، مسؤولة عن تنفيذ حزمة التدابير بنجاح.
التقييم والدعم من مجلس استشاري
جانب آخر مهم من عملية HRS4R هو مرحلة التنفيذ لمدة خمس سنوات، والتي تنتهي بتقييم مؤقت بعد عامين. يهدف هذا التقييم إلى تقييم التقدم والتخطيط للخطوات التالية إذا لزم الأمر. وسيدعم مجلس استشاري تنفيذ الخطة من أجل أخذ وجهة نظر العلماء في الاعتبار والتحقق من الامتثال للأهداف المحددة.
تعتبر القيم التي تجسدها "جائزة التميز في الموارد البشرية في البحث" ضرورية لخلق مناخ بحثي إيجابي في أوروبا. وعلى وجه الخصوص، تركز هذه المبادرة على تعزيز إجراءات التوظيف الشفافة والعادلة وتعزيز مكانة الباحثين. لقد حددت RPTU لنفسها هدف ترسيخ هذه المعايير في استراتيجيتها البحثية بأكملها والعمل المستمر على ظروف عمل علمائها، وكذلك في الإبلاغ عن طريق RPTU تم تسليط الضوء.
ومن الأمثلة على التنفيذ الناجح لهذه التدابير شركة TH Köln، التي حصلت على جائزة "التميز في مجال الموارد البشرية في مجال البحث" في عام 2014. وتُظهر عملية التحسين المستمر التي بدأت هناك أن المراجعات والتعديلات المنتظمة ضرورية لضمان المعايير على المدى الطويل. تلتزم TH Köln بخلق ظروف عمل عادلة وشفافة من خلال مجموعة العمل الخاصة بها وخطة العمل، وفي عام 2024 حصلت على الجائزة للمرة الرابعة على التوالي.