Университетът в Падерборн получава награда на ЕС за отлични научни постижения!

Университетът в Падерборн получава награда на ЕС за отлични научни постижения!

Университетът в Падерборн получи престижната награда „HR Excellence in Research Award“ на 9 март 2025 г., както университетът обяви в скорошно съобщение. Тази награда се присъжда от Европейската комисия и е признание за институции, които са значително ангажирани с подобряването на условията на труд на учените. Наградата е част от цялостен одитен процес за прилагане на „Европейската харта за изследователите“, която беше публикувана през 2005 г. и дефинира основните изисквания и права на учените.

Наградата е резултат от интензивен работен процес, който отчита различни аспекти като работна и изследователска среда, спазване на етичните стандарти и насърчаване на развитието на научната кариера. Университетът в Падерборн също е разработил цялостен план за действие, базиран на задълбочен анализ на съществуващите структури. Целта е да се идентифицират слабите страни и да се развият силните страни.

Стратегически области на действие за подобрения

Като част от този процес бяха определени шест стратегически области на действие:

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

Проф. д-р Йоханес Бльомер, вицепрезидент по изследванията и младите учени, обясни, че наградата ще даде значителен тласък за устойчива промяна и ще повиши конкурентоспособността на университета при кандидатстване за финансиране. Д-р Йохана Флоре, която придружава процеса като координатор на HRS4R, ще отговаря за успешното прилагане на пакета от мерки.

Оценка и подкрепа от консултативен съвет

Друг важен аспект от процеса HRS4R е петгодишната фаза на изпълнение, която завършва с междинна оценка след две години. Тази оценка има за цел да оцени напредъка и, ако е необходимо, да планира следващите стъпки. Консултативен съвет ще подпомага изпълнението на плана, за да вземе предвид гледната точка на учените и да провери съответствието с поставените цели.

Ценностите, въплътени от „Наградата за високи постижения в областта на човешките ресурси в научните изследвания“, са от решаващо значение за създаването на положителен изследователски климат в Европа. По-специално, фокусът на тази инициатива е върху насърчаването на прозрачни и справедливи процедури за набиране на персонал и укрепване на позицията на изследователите. RPTU си постави за цел да закрепи тези стандарти в цялата си изследователска стратегия и непрекъснато да работи върху условията на труд на своите учени, както и в Докладване от РПТУ е подчертано.

Пример за успешно прилагане на тези мерки е TH Köln, който получи наградата „HR Excellence in Research“ през 2014 г. Процесът на непрекъснато подобрение, който беше започнат там, показва, че редовните прегледи и корекции са от съществено значение за осигуряване на стандарти в дългосрочен план. TH Köln се ангажира да създаде справедливи и прозрачни условия на работа със собствена работна група и план за действие, а през 2024 г. дори получи наградата за четвърти пореден път.