¡La Universidad de Paderborn recibe el premio de la UE a la excelencia en investigación!

¡La Universidad de Paderborn recibe el premio de la UE a la excelencia en investigación!

La Universidad de Paderborn recibió el prestigioso “Premio a la Excelencia en Investigación en Recursos Humanos” el 9 de marzo de 2025, como anunció la universidad en un anuncio reciente. Este premio fue otorgado por la Comisión Europea y reconoce a las instituciones que se comprometen significativamente con la mejora de las condiciones laborales de los científicos. El premio forma parte de un proceso de auditoría integral para implementar la “Carta Europea de los Investigadores”, que se publicó en 2005 y define los requisitos y derechos básicos de los científicos.

El premio es el resultado de un intenso proceso de trabajo que consideró diversos aspectos como el entorno laboral y de investigación, el cumplimiento de estándares éticos y la promoción del desarrollo de la carrera científica. La Universidad de Paderborn también ha desarrollado un plan de acción integral basado en un análisis exhaustivo de las estructuras existentes. El objetivo es identificar debilidades y desarrollar fortalezas.

Áreas estratégicas de acción para mejoras

Como parte de este proceso, se definieron seis áreas estratégicas de acción:

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

El Prof. Dr. Johannes Blömer, vicepresidente de Investigación y Jóvenes Científicos, explicó que el premio proporcionará un impulso significativo para un cambio sostenible y aumentará la competitividad de la universidad en las solicitudes de financiación. La Dra. Johanna Flore, que acompaña el proceso como coordinadora de HRS4R, será la responsable de implementar con éxito el paquete de medidas.

Evaluación y apoyo de un consejo asesor

Otro aspecto importante del proceso HRS4R es la fase de implementación de cinco años, que finaliza con una evaluación intermedia después de dos años. Esta evaluación tiene como objetivo evaluar el progreso y, si es necesario, planificar los próximos pasos. Un consejo asesor apoyará la implementación del plan para tener en cuenta la perspectiva de los científicos y comprobar el cumplimiento de los objetivos establecidos.

Los valores que encarna el “Premio a la Excelencia en Investigación en Recursos Humanos” son cruciales para crear un clima de investigación positivo en Europa. En particular, esta iniciativa se centra en promover procedimientos de contratación transparentes y justos y fortalecer la posición de los investigadores. La RPTU se ha fijado el objetivo de anclar estas normas en toda su estrategia de investigación y de trabajar continuamente en las condiciones de trabajo de sus científicos, así como en el Informes de RPTU está resaltado.

Un ejemplo de la implementación exitosa de estas medidas es TH Köln, que recibió el premio “HR Excellence in Research” en 2014. El proceso de mejora continua que se inició allí muestra que las revisiones y ajustes periódicos son esenciales para garantizar los estándares a largo plazo. El TH Köln se compromete a crear condiciones de trabajo justas y transparentes con su propio grupo de trabajo y un plan de acción, y en 2024 incluso consiguió el premio por cuarta vez consecutiva.