L'Université de Paderborn reçoit un prix européen pour l'excellence de sa recherche !

L'Université de Paderborn reçoit un prix européen pour l'excellence de sa recherche !

L'Université de Paderborn a reçu le prestigieux « HR Excellence in Research Award » le 9 mars 2025, comme l'université l'a annoncé dans un récent communiqué. Ce prix a été décerné par la Commission européenne et récompense les institutions qui s'engagent de manière significative dans l'amélioration des conditions de travail des scientifiques. Ce prix fait partie d'un processus d'audit complet visant à mettre en œuvre la « Charte européenne du chercheur », publiée en 2005, qui définit les exigences et les droits fondamentaux des scientifiques.

Le prix est le résultat d'un processus de travail intensif qui a pris en compte divers aspects tels que l'environnement de travail et de recherche, le respect des normes éthiques et la promotion du développement de carrière scientifique. L'Université de Paderborn a également élaboré un plan d'action global basé sur une analyse approfondie des structures existantes. L’objectif est d’identifier les faiblesses et de développer les forces.

Domaines d’action stratégiques pour des améliorations

Dans le cadre de cette démarche, six domaines d’action stratégiques ont été définis :

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

Le professeur Johannes Blömer, vice-président pour la recherche et les jeunes scientifiques, a expliqué que ce prix donnera une impulsion significative en faveur d'un changement durable et augmentera la compétitivité de l'université dans les demandes de financement. Le Dr Johanna Flore, qui accompagne le processus en tant que coordinatrice HRS4R, sera chargée de mettre en œuvre avec succès l'ensemble de mesures.

Évaluation et accompagnement par un comité consultatif

Un autre aspect important du processus HRS4R est la phase de mise en œuvre de cinq ans, qui se termine par une évaluation intermédiaire après deux ans. Cette évaluation vise à évaluer les progrès et, si nécessaire, à planifier les prochaines étapes. Un comité consultatif soutiendra la mise en œuvre du plan afin de prendre en compte le point de vue des scientifiques et de vérifier le respect des objectifs fixés.

Les valeurs incarnées par le « HR Excellence in Research Award » sont cruciales pour créer un climat de recherche positif en Europe. Cette initiative vise notamment à promouvoir des procédures de recrutement transparentes et équitables et à renforcer la position des chercheurs. Le RPTU s'est fixé pour objectif d'ancrer ces normes dans l'ensemble de sa stratégie de recherche et de travailler en permanence sur les conditions de travail de ses scientifiques, ainsi que sur Rapports par RPTU est mis en évidence.

Un exemple de mise en œuvre réussie de ces mesures est le TH Köln, qui a reçu le prix « HR Excellence in Research » en 2014. Le processus d'amélioration continue qui y a été initié montre que des révisions et des ajustements réguliers sont essentiels pour garantir les standards à long terme. TH Köln s'engage à créer des conditions de travail équitables et transparentes avec son propre groupe de travail et un plan d'action et a même remporté ce prix en 2024 pour la quatrième fois consécutive.