L'Università di Paderborn riceve il premio UE per l'eccellenza nella ricerca!

L'Università di Paderborn riceve il premio UE per l'eccellenza nella ricerca!

L'Università di Paderborn ha ricevuto il prestigioso "HR Excellence in Research Award" il 9 marzo 2025, come annunciato dall'università in un recente bando. Questo premio è stato assegnato dalla Commissione Europea e riconosce le istituzioni che si impegnano in modo significativo nel migliorare le condizioni di lavoro degli scienziati. Il premio fa parte di un processo di audit globale per attuare la “Carta europea dei ricercatori”, pubblicata nel 2005, che definisce i requisiti fondamentali e i diritti degli scienziati.

Il premio è il risultato di un intenso processo di lavoro che ha considerato diversi aspetti come l'ambiente di lavoro e di ricerca, il rispetto degli standard etici e la promozione dello sviluppo della carriera scientifica. L'Università di Paderborn ha inoltre sviluppato un piano d'azione globale basato su un'analisi approfondita delle strutture esistenti. L’obiettivo è identificare i punti deboli e sviluppare i punti di forza.

Aree strategiche di azione per il miglioramento

Nell’ambito di questo processo sono state definite sei aree strategiche di azione:

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

Il Prof. Dr. Johannes Blömer, Vicepresidente per la ricerca e i giovani scienziati, ha spiegato che il premio darà un impulso significativo al cambiamento sostenibile e aumenterà la competitività dell'università nelle richieste di finanziamento. La Dott.ssa Johanna Flore, che accompagna il processo in qualità di coordinatrice HRS4R, sarà responsabile della corretta attuazione del pacchetto di misure.

Valutazione e supporto da parte di un comitato consultivo

Un altro aspetto importante del processo HRS4R è la fase di implementazione quinquennale, che termina con una valutazione intermedia dopo due anni. Questa valutazione ha lo scopo di valutare i progressi e, se necessario, pianificare i passi successivi. Un comitato consultivo supporterà l'attuazione del piano al fine di tenere conto del punto di vista degli scienziati e verificare il rispetto degli obiettivi prefissati.

I valori incarnati dal “HR Excellence in Research Award” sono cruciali per creare un clima di ricerca positivo in Europa. In particolare, l'obiettivo di questa iniziativa è promuovere procedure di reclutamento trasparenti ed eque e rafforzare la posizione dei ricercatori. L’RPTU si è posto l’obiettivo di integrare questi standard nell’intera strategia di ricerca e di lavorare costantemente sulle condizioni di lavoro dei suoi scienziati, nonché Segnalazione da parte dell'RPTU è evidenziato.

Un esempio dell’implementazione di successo di queste misure è TH Köln, che nel 2014 ha ricevuto il premio “HR Excellence in Research”. Il processo di miglioramento continuo avviato lì dimostra che revisioni e adeguamenti regolari sono essenziali per garantire gli standard a lungo termine. Il TH Köln si impegna a creare condizioni di lavoro eque e trasparenti con un proprio gruppo di lavoro e un piano d'azione e nel 2024 ha addirittura ottenuto il premio per la quarta volta consecutiva.