Paderborn University ontvangt EU-prijs voor uitmuntend onderzoek!

Paderborn University ontvangt EU-prijs voor uitmuntend onderzoek!

De Universiteit van Paderborn ontving op 9 maart 2025 de prestigieuze ‘HR Excellence in Research Award’, zoals de universiteit onlangs aankondigde. Deze prijs wordt uitgereikt door de Europese Commissie en beloont instellingen die zich aanzienlijk inzetten voor het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van wetenschappers. De prijs maakt deel uit van een uitgebreid auditproces ter implementatie van het “Europees Handvest voor Onderzoekers”, dat in 2005 werd gepubliceerd en de basisvereisten en rechten van wetenschappers definieert.

De prijs is het resultaat van een intensief werkproces waarbij rekening is gehouden met verschillende aspecten, zoals de werk- en onderzoeksomgeving, het naleven van ethische normen en het bevorderen van wetenschappelijke loopbaanontwikkeling. De Universiteit van Paderborn heeft ook een alomvattend actieplan ontwikkeld, gebaseerd op een grondige analyse van de bestaande structuren. Het doel is om zwakke punten te identificeren en sterke punten te ontwikkelen.

Strategische actiegebieden voor verbeteringen

Als onderdeel van dit proces werden zes strategische actiegebieden gedefinieerd:

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

Prof. Dr. Johannes Blömer, vice-president voor onderzoek en jonge wetenschappers, legde uit dat de prijs een belangrijke impuls zal geven aan duurzame verandering en het concurrentievermogen van de universiteit bij financieringsaanvragen zal vergroten. Dr. Johanna Flore, die als HRS4R-coördinator het proces begeleidt, zal verantwoordelijk zijn voor de succesvolle implementatie van het maatregelenpakket.

Evaluatie en ondersteuning door een adviesraad

Een ander belangrijk aspect van het HRS4R-proces is de vijfjarige implementatiefase, die na twee jaar eindigt met een tussentijdse evaluatie. Deze evaluatie is bedoeld om de voortgang te beoordelen en, indien nodig, de volgende stappen te plannen. Een adviesraad zal de uitvoering van het plan ondersteunen om rekening te houden met het perspectief van de wetenschappers en de naleving van de gestelde doelen te controleren.

De waarden belichaamd door de “HR Excellence in Research Award” zijn cruciaal voor het creëren van een positief onderzoeksklimaat in Europa. De focus van dit initiatief ligt met name op het bevorderen van transparante en eerlijke wervingsprocedures en het versterken van de positie van onderzoekers. De RPTU heeft zichzelf tot doel gesteld deze standaarden te verankeren in haar gehele onderzoeksstrategie en voortdurend te werken aan de arbeidsomstandigheden van haar wetenschappers, maar ook aan de Rapportage door RPTU wordt gemarkeerd.

Een voorbeeld van de succesvolle implementatie van deze maatregelen is TH Köln, die in 2014 de onderscheiding ‘HR Excellence in Research’ ontving. Het continue verbeteringsproces dat daar werd ingezet, laat zien dat regelmatige evaluaties en aanpassingen essentieel zijn om de normen op de lange termijn te waarborgen. De TH Köln zet zich met een eigen werkgroep en een actieplan in voor het creëren van eerlijke en transparante arbeidsomstandigheden en behaalde in 2024 zelfs voor de vierde keer op rij de prijs.