Uniwersytet w Paderborn otrzymuje nagrodę UE za doskonałość badań!

Uniwersytet w Paderborn otrzymuje nagrodę UE za doskonałość badań!

Jak ogłosił uniwersytet w niedawnym komunikacie, 9 marca 2025 r. Uniwersytet w Paderborn otrzymał prestiżową nagrodę „HR Excellence in Research Award”. Nagroda ta została przyznana przez Komisję Europejską i przyznawana jest instytucjom, które w znaczący sposób angażują się w poprawę warunków pracy naukowców. Nagroda jest częścią kompleksowego procesu audytu wdrożenia „Europejskiej Karty Naukowca”, która została opublikowana w 2005 roku i określa podstawowe wymagania i prawa naukowców.

Nagroda jest efektem intensywnego procesu pracy, który uwzględniał różne aspekty, takie jak środowisko pracy i badań, przestrzeganie standardów etycznych oraz wspieranie rozwoju kariery naukowej. Uniwersytet w Paderborn opracował także kompleksowy plan działania w oparciu o wnikliwą analizę istniejących struktur. Celem jest identyfikacja słabych stron i rozwijanie mocnych stron.

Strategiczne obszary działań usprawnień

W ramach tego procesu zdefiniowano sześć strategicznych obszarów działania:

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

Prof. dr Johannes Blömer, wiceprezes ds. badań i młodych naukowców, wyjaśnił, że nagroda zapewni znaczący impuls do trwałych zmian i zwiększy konkurencyjność uniwersytetu w zakresie wniosków o finansowanie. Za pomyślne wdrożenie pakietu działań odpowiedzialna będzie dr Johanna Flore, która towarzyszy procesowi jako koordynatorka HRS4R.

Ocena i wsparcie ze strony rady doradczej

Kolejnym ważnym aspektem procesu HRS4R jest pięcioletnia faza wdrożenia, która po dwóch latach kończy się oceną śródokresową. Ocena ta ma na celu ocenę postępów i, jeśli to konieczne, zaplanowanie kolejnych kroków. W realizacji planu będzie wspierana rada doradcza, która będzie uwzględniać perspektywę naukowców i sprawdzać zgodność z założonymi celami.

Wartości ucieleśnione w nagrodzie „HR Excellence in Research Award” mają kluczowe znaczenie dla stworzenia pozytywnego klimatu badawczego w Europie. W szczególności celem tej inicjatywy jest promowanie przejrzystych i uczciwych procedur rekrutacji oraz wzmacnianie pozycji naukowców. RPTU postawiła sobie za cel ugruntowanie tych standardów w całej swojej strategii badawczej oraz ciągłą pracę nad warunkami pracy swoich naukowców, a także Raportowanie przez RPTU jest podświetlony.

Przykładem pomyślnego wdrożenia tych działań jest TH Köln, która w 2014 roku otrzymała nagrodę „HR Excellence in Research”. Rozpoczęty tam proces ciągłego doskonalenia pokazuje, że regularne przeglądy i dostosowania są niezbędne do zapewnienia standardów w dłuższej perspektywie. TH Köln angażuje się w tworzenie uczciwych i przejrzystych warunków pracy dzięki własnej grupie roboczej i planowi działania, a w 2024 r. zdobył nawet tę nagrodę po raz czwarty z rzędu.