Universidade de Paderborn recebe prêmio da UE por excelência em pesquisa!

Universidade de Paderborn recebe prêmio da UE por excelência em pesquisa!

A Universidade de Paderborn recebeu o prestigioso “Prêmio de Excelência em Pesquisa de RH” em 9 de março de 2025, conforme anunciou a universidade em um anúncio recente. Este prémio foi atribuído pela Comissão Europeia e reconhece instituições que estão significativamente empenhadas na melhoria das condições de trabalho dos cientistas. O prémio faz parte de um processo de auditoria abrangente para implementar a “Carta Europeia dos Investigadores”, que foi publicada em 2005 e define os requisitos e direitos básicos dos cientistas.

O prêmio é resultado de um intenso processo de trabalho que considerou diversos aspectos como o ambiente de trabalho e de pesquisa, o cumprimento de padrões éticos e a promoção do desenvolvimento da carreira científica. A Universidade de Paderborn também desenvolveu um plano de acção abrangente baseado numa análise aprofundada das estruturas existentes. O objetivo é identificar pontos fracos e desenvolver pontos fortes.

Áreas estratégicas de atuação para melhorias

No âmbito deste processo foram definidas seis áreas estratégicas de atuação:

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

O Prof. Dr. Johannes Blömer, Vice-Presidente de Pesquisa e Jovens Cientistas, explicou que o prêmio proporcionará um impulso significativo para mudanças sustentáveis ​​e aumentará a competitividade da universidade nos pedidos de financiamento. A Dra. Johanna Flore, que acompanha o processo como coordenadora do HRS4R, será responsável pela implementação bem-sucedida do pacote de medidas.

Avaliação e apoio de um conselho consultivo

Outro aspecto importante do processo HRS4R é a fase de implementação de cinco anos, que termina com uma avaliação intercalar após dois anos. Esta avaliação destina-se a avaliar o progresso e, se necessário, planear os próximos passos. Um conselho consultivo apoiará a implementação do plano, a fim de ter em conta a perspectiva dos cientistas e verificar o cumprimento dos objectivos definidos.

Os valores incorporados no “Prémio Excelência em Investigação de RH” são cruciais para criar um clima de investigação positivo na Europa. Em particular, o foco desta iniciativa reside na promoção de procedimentos de recrutamento transparentes e justos e no reforço da posição dos investigadores. A RPTU estabeleceu como objectivo ancorar estas normas em toda a sua estratégia de investigação e trabalhar continuamente nas condições de trabalho dos seus cientistas, bem como na Relatório por RPTU está destacado.

Um exemplo da implementação bem sucedida destas medidas é a TH Köln, que recebeu o prémio “Excelência em Investigação de RH” em 2014. O processo de melhoria contínua que aí foi iniciado mostra que revisões e ajustes regulares são essenciais para garantir padrões a longo prazo. O TH Köln está empenhado em criar condições de trabalho justas e transparentes com o seu próprio grupo de trabalho e um plano de ação, e em 2024 até conquistou o prémio pela quarta vez consecutiva.