帕德博恩大学因其卓越研究而荣获欧盟奖！

帕德博恩大学因其卓越研究而荣获欧盟奖！

帕德博恩大学在最近的一份公告中宣布，该大学于 2025 年 3 月 9 日荣获著名的“人力资源卓越研究奖”。该奖项由欧盟委员会颁发，旨在表彰致力于改善科学家工作条件的机构。该奖项是实施《欧洲研究人员宪章》全面审核流程的一部分，该宪章于 2005 年发布，定义了科学家的基本要求和权利。

该奖项是密集工作过程的结果，考虑了工作和研究环境、遵守道德标准以及促进科学职业发展等各个方面。帕德博恩大学还根据对现有结构的彻底分析制定了全面的行动计划。目的是找出弱点并发展优势。

改进的战略行动领域

作为这一过程的一部分，确定了六个战略行动领域：

• Förderung der Karriereentwicklung für Wissenschaftler*innen
• Verbesserung der Betreuungs- und Führungskultur
• Professionalisierung der Personalauswahl- und Onboarding-Prozesse
• Verbesserung des wissenschaftsunterstützenden Umfelds
• Förderung von unterstützenden Arbeitsbedingungen
• Verbesserung des organisationalen Wissensmanagements und der internen Kommunikation

负责研究和青年科学家的副校长 Johannes Blömer 教授解释说，该奖项将为可持续变革提供重大推动力，并提高大学在资助申请方面的竞争力。 Johanna Flore 博士作为 HRS4R 协调员参与这一过程，她将负责成功实施一揽子措施。

顾问委员会的评估和支持

HRS4R 流程的另一个重要方面是五年实施阶段，该阶段以两年后的中期评估结束。该评估旨在评估进展情况，并在必要时规划后续步骤。一个顾问委员会将支持该计划的实施，以考虑科学家的观点并检查是否符合既定目标。

“人力资源卓越研究奖”所体现的价值观对于在欧洲创造积极的研究氛围至关重要。特别是，该举措的重点是促进透明和公平的招聘程序并加强研究人员的地位。 RPTU 为自己设定的目标是将这些标准纳入其整个研究战略，并不断致力于改善科学家的工作条件以及 RPTU 报告 被突出显示。

成功实施这些措施的一个例子是科隆理工学院，该学院于 2014 年获得了“人力资源卓越研究奖”。该校发起的持续改进流程表明，定期审查和调整对于确保长期标准至关重要。科隆理工学院致力于通过自己的工作组和行动计划创造公平、透明的工作条件，并于 2024 年连续第四次获得该奖项。