Университет на Падерборн: Награда за благоприятни за семейството условия на труд!

Университет на Падерборн: Награда за благоприятни за семейството условия на труд!

Университетът в Падерборн беше отличен на 17 юни 2025 г. от Федералното министерство по семейните въпроси в Берлин за изключителните си постижения в създаването на благоприятни за семейството условия за работа и обучение. Като част от 27-ата церемония по връчване на сертификати от berufundfamilie Service GmbH, университетът беше потвърден като „университет, подходящ за семейството“. Тази награда е признание за дългогодишния ангажимент на университета към съвместимостта на семейството и работата, което е особено важно за служителите и студентите с отговорности за полагане на грижи. Това съобщава университетът в Падерборн Това е първият университет в Северен Рейн-Вестфалия, който получава тази награда от 2005 г.

Чрез процеса на диалог университетът непрекъснато работи за поддържане на високото си ниво на развитие по отношение на благоприятни за семейството условия и за идентифициране на потенциал за оптимизация. Бъдещите мерки на университета имат за цел да подкрепят грижите за роднини и да насърчат осъзнаването на грижите като лидерско умение. През последните 20 години университетът разработи широк набор от съвети и услуги за бъдещи родители и лица, които се грижат за тях, за да вземе предвид техните нужди.

Връчване на сертификати и акценти от събитието

Церемонията се състоя на ddb форума в Берлин, където общо 306 организации, включително 103 университета, бяха сертифицирани за своите мерки, благоприятстващи семейството. Това съобщава Berufsundfamilie.de Сертификатите бяха връчени от видни личности като Марейке Вулф, парламентарен държавен секретар в BMBFSFJ. Федералният министър по семейните въпроси Карин Приен действа като патрон на одитите, по време на които беше представено и годишното мото „#agematters – привлекателно с съзнание за възрастта“.

Важна част от събитието беше основната бележка на проф. д-р Енцо Вебер, който говори за аспекта на възрастта в света на труда. В допълнение, 18 организации бяха признати за разширяване на техния одит в областта на многообразието. Дискусиите между представители на наградените организации имаха за цел да обменят подходи за насърчаване на работна среда, подходяща за възрастта. Буса Тиам водеше програмата, докато иновативен театър забавляваше гостите.

Предизвикателствата на балансирането на работата и семейството

Въпреки този напредък, много служители все още са изправени пред големи предизвикателства, когато става въпрос за балансиране на работата и семейния живот. Това показва и DGB Good Work Index 2017, според който 41% от служителите често са изтощени. В много случаи традиционните роли на пола са отговорни за разпределението на задачите в семействата. Порталът за равенство подчертава това 60% от родителите с деца под тригодишна възраст искат равно разпределение на отговорностите, но това се постига само във всяко шесто семейство.

Въздействието на тези предизвикателства е значително: Докато 61% от майките на две- до тригодишни деца са били наети през 2018 г., средното седмично работно време на работещите майки се е увеличило до 26,7 часа. Участието на бащите в родителските надбавки също нараства, което показва положителна тенденция към по-голяма отговорност за грижа, основана на партньорство. Тези развития са от решаващо значение за постигане на целите на семейната политика и подобряване на доходното положение на майките до 2030 г.

В обобщение може да се види, че Университетът в Падерборн не само дава пример с наградата си за семейни университетски предложения, но също така действа като модел за подражание в активното справяне с постоянните изисквания за съвместимост на работата и семейството в Германия.