Univerzita v Paderbornu: Cena za pracovní podmínky příznivé pro rodinu!

Univerzita v Paderbornu: Cena za pracovní podmínky příznivé pro rodinu!

Univerzita v Paderbornu byla 17. června 2025 oceněna na Spolkovém ministerstvu pro rodinné záležitosti v Berlíně za vynikající výsledky při vytváření pracovních a studijních podmínek vstřícných k rodině. V rámci 27. slavnostního předávání certifikátů společností berufundfamilie Service GmbH byla univerzita potvrzena jako „univerzitní audit vstřícný k rodině“. Toto ocenění oceňuje dlouhodobý závazek univerzity ke slučitelnosti rodiny a práce, což je zvláště důležité pro zaměstnance a studenty s pečovatelskými povinnostmi. Informuje o tom University of Paderborn Od roku 2005 je první univerzitou v Severním Porýní-Vestfálsku, která toto ocenění získala.

Prostřednictvím procesu dialogu univerzita neustále pracuje na udržení vysoké úrovně rozvoje z hlediska podmínek pro rodinu a na identifikaci potenciálu pro optimalizaci. Budoucí opatření univerzity mají za cíl podporovat péči o příbuzné a podporovat povědomí o pečovatelské práci jako o vůdcovské dovednosti. Za posledních 20 let univerzita vyvinula komplexní řadu rad a služeb pro nastávající rodiče a pečovatele, aby zohlednila jejich potřeby.

Udělení certifikátu a vrcholy akce

Slavnostní ceremoniál se konal na ddb forum Berlin, kde bylo certifikováno celkem 306 organizací, včetně 103 univerzit, za svá opatření přátelská k rodině. Informuje o tom server Berufsundfamilie.de Certifikáty předávaly významné osobnosti jako Mareike Wulf, parlamentní státní tajemnice v BMBFSFJ. Spolková ministryně pro rodinné záležitosti Karin Prien vystupuje jako patronka auditů, během nichž bylo také představeno každoroční motto „#agematters – atraktivní pro věk“.

Důležitou součástí akce byla keynote prof. Dr. Enza Webera, který hovořil o aspektu věku ve světě práce. Kromě toho bylo oceněno 18 organizací za rozšíření jejich auditu v oblasti diverzity. Cílem diskusí mezi zástupci oceněných organizací byla výměna přístupů k podpoře pracovního prostředí přiměřeného věku. Boussa Thiam vedl program, zatímco inovační divadlo bavilo hosty.

Výzvy, jak sladit práci a rodinu

Navzdory tomuto pokroku mnoho zaměstnanců stále čelí velkým výzvám, pokud jde o sladění pracovního a rodinného života. Ukazuje to i DGB Good Work Index 2017, podle kterého je 41 % zaměstnanců často vyčerpaných. V mnoha případech jsou za rozdělení úkolů v rodinách zodpovědné tradiční genderové role. Zdůrazňuje to portál rovnosti 60 % rodičů s dětmi do tří let si přeje rovné rozdělení povinností, ale to se daří pouze v každé šesté rodině.

Dopad těchto výzev je významný: Zatímco v roce 2018 bylo zaměstnáno 61 % matek dvou- až tříletých dětí, průměrná týdenní pracovní doba pracujících matek se zvýšila na 26,7 hodiny. Roste také podíl otců na rodičovském příspěvku, což svědčí o pozitivním trendu směrem k větší partnerské odpovědnosti za péči. Tento vývoj je zásadní pro splnění cílů rodinné politiky a zlepšení příjmové situace matek do roku 2030.

V souhrnu je vidět, že Univerzita v Paderbornu jde nejen svým oceněním za nabídku univerzit vstřícných k rodině příkladem, ale působí také jako vzor v aktivním řešení neustálých požadavků na slučitelnost práce a rodiny v Německu.