Universitetet i Paderborn: Pris for familievenlige arbejdsforhold!

Universitetet i Paderborn: Pris for familievenlige arbejdsforhold!

Universitetet i Paderborn blev hædret den 17. juni 2025 i det føderale ministerium for familieanliggender i Berlin for dets enestående resultater med at skabe familievenlige arbejds- og studieforhold. Som en del af den 27. certifikatuddelingsceremoni af berufundfamilie Service GmbH, blev universitetet bekræftet som en "familievenlig universitetsrevision". Denne pris anerkender universitetets mangeårige engagement i foreneligheden af ​​familie og arbejde, hvilket er særligt vigtigt for ansatte og studerende med omsorgsansvar. Det oplyser Universitetet i Paderborn Det har været det første universitet i Nordrhein-Westfalen, der har modtaget denne pris siden 2005.

Gennem dialogprocessen arbejder universitetet løbende på at fastholde sit høje udviklingsniveau i forhold til familievenlige forhold og på at identificere potentiale for optimering. Fremtidige tiltag fra universitetet sigter mod at understøtte omsorgen for pårørende og fremme bevidstheden om omsorgsarbejde som en lederkompetence. I løbet af de sidste 20 år har universitetet udviklet en omfattende række af rådgivning og ydelser til vordende forældre og pårørende for at tage hensyn til deres behov.

Certifikatuddeling og begivenhedens højdepunkter

Ceremonien fandt sted på ddb forum Berlin, hvor i alt 306 organisationer, herunder 103 universiteter, blev certificeret for deres familievenlige tiltag. Det oplyser Berufsundfamilie.de Certifikaterne blev overrakt af fremtrædende personligheder som Mareike Wulf, parlamentarisk statssekretær i BMBFSFJ. Forbundsminister for familieanliggender Karin Prien fungerer som protektor for revisionerne, hvorunder det årlige motto "#agematters - aldersbevidst attraktiv" også blev præsenteret.

En vigtig del af begivenheden var en keynote af prof. Dr. Enzo Weber, som talte om aldersaspektet i arbejdsverdenen. Derudover blev 18 organisationer anerkendt for at udvide deres revision inden for mangfoldighedsområdet. Drøftelserne mellem repræsentanter for de prisvindende organisationer havde til formål at udveksle tilgange til at fremme et alderssvarende arbejdsmiljø. Boussa Thiam ledede programmet, mens et innovationsteater underholdt gæsterne.

Udfordringerne med at balancere arbejde og familie

På trods af sådanne fremskridt står mange medarbejdere stadig over for store udfordringer, når det kommer til at skabe balance mellem arbejde og familieliv. Det viser også DGB Good Work Index 2017, hvor 41 % af medarbejderne ofte er udmattede. I mange tilfælde er traditionelle kønsroller ansvarlige for opgavefordelingen inden for familier. Det fremhæver ligestillingsportalen 60 % af forældre med børn under tre år ønsker ligelig ansvarsfordeling, men det opnås kun i hver sjette familie.

Effekten af ​​disse udfordringer er betydelig: Mens 61 % af mødrene til to- til treårige var ansat i 2018, steg den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for arbejdende mødre til 26,7 timer. Også fædres deltagelse i forældreydelsen er stigende, hvilket indikerer en positiv tendens til mere partnerskabsbaseret omsorgsansvar. Denne udvikling er afgørende for at nå familiepolitikkens mål og forbedre mødres indkomstsituation inden 2030.

Sammenfattende kan det ses, at universitetet i Paderborn ikke kun er et eksempel med sin pris for familievenlige universitetstilbud, men også fungerer som en rollemodel i forhold til aktivt at adressere de konstante krav om forenelighed mellem arbejde og familie i Tyskland.