Πανεπιστήμιο του Paderborn: Βραβείο για συνθήκες εργασίας φιλικές προς την οικογένεια!

Πανεπιστήμιο του Paderborn: Βραβείο για συνθήκες εργασίας φιλικές προς την οικογένεια!

Το Πανεπιστήμιο του Paderborn τιμήθηκε στις 17 Ιουνίου 2025 στο Ομοσπονδιακό Υπουργείο Οικογενειακών Υποθέσεων στο Βερολίνο για τα εξαιρετικά του επιτεύγματα στη δημιουργία συνθηκών εργασίας και σπουδών φιλικών προς την οικογένεια. Στο πλαίσιο της 27ης τελετής απονομής πιστοποιητικών από την berufundfamilie Service GmbH, το πανεπιστήμιο επιβεβαιώθηκε ως «φιλικός προς την οικογένεια πανεπιστημιακός έλεγχος». Αυτό το βραβείο αναγνωρίζει τη μακροχρόνια δέσμευση του πανεπιστημίου στη συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας, η οποία είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους εργαζόμενους και τους φοιτητές με ευθύνες φροντίδας. Το Πανεπιστήμιο του Paderborn αναφέρει ότι Είναι το πρώτο πανεπιστήμιο στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία που λαμβάνει αυτό το βραβείο από το 2005.

Μέσω της διαδικασίας διαλόγου, το πανεπιστήμιο εργάζεται συνεχώς για να διατηρήσει το υψηλό επίπεδο ανάπτυξής του όσον αφορά τις συνθήκες φιλικές προς την οικογένεια και να εντοπίσει δυνατότητες βελτιστοποίησης. Τα μελλοντικά μέτρα από το πανεπιστήμιο στοχεύουν στην υποστήριξη της φροντίδας των συγγενών και στην προώθηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με το έργο φροντίδας ως ηγετική ικανότητα. Τα τελευταία 20 χρόνια, το πανεπιστήμιο έχει αναπτύξει μια ολοκληρωμένη σειρά συμβουλών και υπηρεσιών για μέλλοντες γονείς και φροντιστές, προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι ανάγκες τους.

Απονομή πιστοποιητικών και highlights της εκδήλωσης

Η τελετή πραγματοποιήθηκε στο ddb forum του Βερολίνου, όπου συνολικά 306 οργανισμοί, συμπεριλαμβανομένων 103 πανεπιστημίων, πιστοποιήθηκαν για τα φιλικά προς την οικογένεια μέτρα τους. Το Berufsundfamilie.de αναφέρει ότι Τα πιστοποιητικά παρουσιάστηκαν από εξέχουσες προσωπικότητες όπως η Mareike Wulf, Κοινοβουλευτική Υφυπουργός στο BMBFSFJ. Η Ομοσπονδιακή Υπουργός Οικογενειακών Υποθέσεων Karin Prien ενεργεί ως προστάτης των ελέγχων, κατά τη διάρκεια των οποίων παρουσιάστηκε επίσης το ετήσιο σύνθημα «#agematters – ηλικιακά συνειδητά ελκυστικό».

Σημαντικό μέρος της εκδήλωσης ήταν η κεντρική ομιλία από τον Καθ. Δρ. Enzo Weber, ο οποίος μίλησε για την πτυχή της ηλικίας στον κόσμο της εργασίας. Επιπλέον, 18 οργανισμοί αναγνωρίστηκαν για την επέκταση του ελέγχου τους στον τομέα της διαφορετικότητας. Οι συζητήσεις μεταξύ εκπροσώπων των βραβευμένων οργανισμών είχαν ως στόχο την ανταλλαγή προσεγγίσεων για την προώθηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος κατάλληλου για την ηλικία. Ο Boussa Thiam ηγήθηκε του προγράμματος ενώ ένα θέατρο καινοτομίας διασκέδασε τους καλεσμένους.

Οι προκλήσεις της εξισορρόπησης εργασίας και οικογένειας

Παρά την πρόοδο αυτή, πολλοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν μεγάλες προκλήσεις όσον αφορά την εξισορρόπηση της επαγγελματικής και της οικογενειακής ζωής. Αυτό δείχνει και ο δείκτης DGB Good Work Index 2017, σύμφωνα με τον οποίο το 41% ​​των εργαζομένων είναι συχνά εξουθενωμένο. Σε πολλές περιπτώσεις, οι παραδοσιακοί ρόλοι των φύλων είναι υπεύθυνοι για την κατανομή των καθηκόντων μέσα στις οικογένειες. Η πύλη για την ισότητα το επισημαίνει αυτό Το 60% των γονέων με παιδιά κάτω των τριών ετών θέλουν ίσο καταμερισμό των ευθυνών, αλλά αυτό επιτυγχάνεται μόνο σε μία στις έξι οικογένειες.

Ο αντίκτυπος αυτών των προκλήσεων είναι σημαντικός: Ενώ το 61% των μητέρων παιδιών ηλικίας δύο έως τριών ετών εργάζονταν το 2018, οι μέσες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας των εργαζόμενων μητέρων αυξήθηκαν στις 26,7 ώρες. Η συμμετοχή των πατέρων στο γονικό επίδομα αυξάνεται επίσης, γεγονός που υποδηλώνει μια θετική τάση προς μεγαλύτερη ευθύνη φροντίδας που βασίζεται στη συνεργασία. Αυτές οι εξελίξεις είναι κρίσιμες για την επίτευξη των στόχων της οικογενειακής πολιτικής και τη βελτίωση της εισοδηματικής κατάστασης των μητέρων έως το 2030.

Συνοπτικά, μπορεί να φανεί ότι το Πανεπιστήμιο του Paderborn όχι μόνο αποτελεί παράδειγμα με το βραβείο του για πανεπιστημιακές προσφορές φιλικές προς την οικογένεια, αλλά λειτουργεί επίσης ως πρότυπο για την ενεργή αντιμετώπιση των συνεχών απαιτήσεων για συμβατότητα εργασίας και οικογένειας στη Γερμανία.