Universidad de Paderborn: ¡Premio a las condiciones laborales favorables a las familias!

Universidad de Paderborn: ¡Premio a las condiciones laborales favorables a las familias!

La Universidad de Paderborn fue homenajeada el 17 de junio de 2025 en el Ministerio Federal de Asuntos Familiares en Berlín por sus destacados logros en la creación de condiciones de trabajo y estudio favorables a las familias. En el marco de la 27.ª ceremonia de entrega de certificados de berufundfamilie Service GmbH, la universidad fue confirmada como “auditoría universitaria familiar”. Este premio reconoce el compromiso de larga data de la universidad con la compatibilidad de la familia y el trabajo, lo que es especialmente importante para los empleados y estudiantes con responsabilidades asistenciales. La Universidad de Paderborn informa que Desde 2005, es la primera universidad de Renania del Norte-Westfalia en recibir este premio.

A través del proceso de diálogo, la universidad trabaja continuamente para mantener su alto nivel de desarrollo en términos de condiciones favorables para la familia y para identificar potenciales de optimización. Las medidas futuras de la universidad tienen como objetivo apoyar el cuidado de familiares y promover la conciencia del trabajo de cuidados como una habilidad de liderazgo. Durante los últimos 20 años, la universidad ha desarrollado una amplia gama de consejos y servicios para futuros padres y cuidadores con el fin de tener en cuenta sus necesidades.

Entrega de certificados y aspectos destacados del evento.

La ceremonia tuvo lugar en el foro ddb de Berlín, donde un total de 306 organizaciones, entre ellas 103 universidades, fueron certificadas por sus medidas en favor de la familia. Berufsundfamilie.de informa que Los certificados fueron entregados por personalidades destacadas como Mareike Wulf, Secretaria de Estado Parlamentaria del BMBFSFJ. La ministra federal de Asuntos Familiares, Karin Prien, patrocina las auditorías, durante las cuales también se presentó el lema anual "#agematters - Atractivo consciente de la edad".

Una parte importante del evento fue la conferencia magistral del Prof. Dr. Enzo Weber, quien habló sobre el aspecto de la edad en el mundo laboral. Además, 18 organizaciones fueron reconocidas por ampliar su fiscalización en materia de diversidad. Las conversaciones entre representantes de las organizaciones premiadas tuvieron como objetivo intercambiar enfoques para promover un entorno de trabajo adecuado a la edad. Boussa Thiam dirigió el programa mientras un teatro de innovación entretenía a los invitados.

Los desafíos de conciliar trabajo y familia

A pesar de estos avances, muchos empleados todavía enfrentan grandes desafíos a la hora de conciliar la vida laboral y familiar. Así lo demuestra también el índice de buen trabajo de la DGB de 2017, según el cual el 41 % de los empleados suelen estar agotados. En muchos casos, los roles tradicionales de género son responsables de la distribución de tareas dentro de las familias. El portal de igualdad destaca que El 60% de los padres con hijos menores de tres años quieren un reparto equitativo de responsabilidades, pero esto sólo se consigue en una de cada seis familias.

El impacto de estos desafíos es significativo: si bien el 61% de las madres de niños de dos a tres años estaban empleadas en 2018, la jornada laboral semanal promedio de las madres trabajadoras aumentó a 26,7 horas. La participación de los padres en el subsidio parental también está aumentando, lo que indica una tendencia positiva hacia una mayor responsabilidad del cuidado basada en la colaboración. Estos avances son cruciales para cumplir los objetivos de la política familiar y mejorar la situación de ingresos de las madres de aquí a 2030.

En resumen, se puede ver que la Universidad de Paderborn no sólo da ejemplo con su premio a la oferta universitaria orientada a las familias, sino que también actúa como modelo a seguir al abordar activamente las constantes demandas de compatibilidad entre trabajo y familia en Alemania.