Paderborni Ülikool: auhind peresõbralike töötingimuste eest!

Paderborni Ülikool: auhind peresõbralike töötingimuste eest!

Paderborni ülikooli autasustati 17. juunil 2025 Berliini föderaalses pereasjade ministeeriumis silmapaistvate saavutuste eest peresõbralike töö- ja õppimistingimuste loomisel. Berufundfamilie Service GmbH 27. sertifikaadi üleandmise tseremoonia raames kinnitati ülikool peresõbraliku ülikooli auditiks. Selle auhinnaga tunnustatakse ülikooli pikaajalist pühendumust pere ja töö ühitamisele, mis on eriti oluline hoolduskohustusega töötajate ja üliõpilaste jaoks. Sellest teatab Paderborni ülikool See on esimene Nordrhein-Westfaleni ülikool, mis on selle auhinna saanud alates 2005. aastast.

Dialoogiprotsessi kaudu töötab ülikool pidevalt selle nimel, et hoida oma kõrget arengutaset peresõbralike tingimuste vallas ja tuvastada optimeerimisvõimalusi. Ülikooli tulevaste meetmete eesmärk on toetada omaste hooldamist ja edendada teadlikkust hooldustööst kui juhtimisoskusest. Viimase 20 aasta jooksul on ülikool arendanud lapseootel lapsevanematele ja hooldajatele laiaulatuslikku nõustamis- ja teenustevalikut, et võtta arvesse nende vajadusi.

Sertifikaatide üleandmine ja sündmuse tipphetked

Tseremoonia toimus Berliinis ddb foorumil, kus peresõbralike meetmete eest atesteeriti kokku 306 organisatsiooni, sealhulgas 103 ülikooli. Sellest teatab Berufsundfamilie.de Tunnistused andsid üle sellised silmapaistvad isikud nagu BMBFSFJ parlamentaarne riigisekretär Mareike Wulf. Föderaalne pereminister Karin Prien tegutseb patroonina auditites, mille käigus esitleti ka iga-aastast motot “#agematters – vanuseteadlikult atraktiivne”.

Ürituse oluliseks osaks oli prof dr Enzo Weberi peaettekanne, kes rääkis vanuse aspektist töömaailmas. Lisaks tunnustati 18 organisatsiooni mitmekesisuse valdkonna auditeerimise laiendamise eest. Auhinnatud organisatsioonide esindajate vaheliste arutelude eesmärk oli vahetada lähenemisviise eakohase töökeskkonna edendamiseks. Boussa Thiam juhtis programmi, samal ajal kui innovatsiooniteater lõbustas külalisi.

Töö ja pere tasakaalustamise väljakutsed

Hoolimata sellistest edusammudest seisavad paljud töötajad endiselt silmitsi suurte väljakutsetega töö- ja pereelu tasakaalustamisel. Seda näitab ka DGB hea töö indeks 2017, mille järgi on 41% töötajatest sageli kurnatud. Paljudel juhtudel vastutavad peresisese ülesannete jaotamise eest traditsioonilised soorollid. Võrdõiguslikkuse portaal tõstab selle esile 60% alla kolmeaastaste lastega vanematest soovib võrdset kohustuste jaotust, kuid see saavutatakse vaid igas kuues peres.

Nende väljakutsete mõju on märkimisväärne: kui 2018. aastal töötas 61% kahe- kuni kolmeaastaste emadest, siis töötavate emade keskmine nädalane tööaeg kasvas 26,7 tunnini. Kasvab ka isade osalus vanemahüvitisel, mis viitab positiivsele tendentsile rohkem partnerluspõhise hooldusvastutuse suunas. Need arengud on üliolulised perepoliitika eesmärkide täitmiseks ja emade sissetulekute olukorra parandamiseks aastaks 2030.

Kokkuvõtvalt on näha, et Paderborni Ülikool ei näita oma auhinnaga mitte ainult eeskuju peresõbralike ülikoolide pakkumiste eest, vaid on eeskujuks ka Saksamaal pidevalt tekkivate töö ja pere kokkusobivuse nõudmiste aktiivsel lahendamisel.