Paderbornin yliopisto: Palkinto perheystävällisistä työoloista!

Paderbornin yliopisto: Palkinto perheystävällisistä työoloista!

Paderbornin yliopisto palkittiin 17.6.2025 Berliinin liittovaltion perheministeriössä sen erinomaisista saavutuksista perheystävällisten työ- ja opiskeluolosuhteiden luomisessa. Osana berufundfamilie Service GmbH:n 27. sertifikaatinjakotilaisuutta yliopisto vahvistettiin "perheystävälliseksi yliopistoauditointiksi". Palkinnolla tunnustetaan yliopiston pitkäaikainen sitoutuminen perheen ja työn yhteensovittamiseen, mikä on erityisen tärkeää hoitovastuussa oleville työntekijöille ja opiskelijoille. Asiasta kertoo Paderbornin yliopisto Se on ollut ensimmäinen Nordrhein-Westfalenin yliopisto, joka on saanut tämän palkinnon vuodesta 2005 lähtien.

Vuoropuheluprosessin avulla yliopisto pyrkii jatkuvasti ylläpitämään korkeaa kehitystasoaan perheystävällisten olosuhteiden osalta ja tunnistamaan optimointimahdollisuuksia. Yliopiston tulevilla toimenpiteillä pyritään tukemaan omaisten hoitoa ja edistämään hoitotyön tunnettavuutta johtamistaitona. Yliopisto on viimeisen 20 vuoden aikana kehittänyt kattavan valikoiman neuvoja ja palveluita odottaville vanhemmille ja omaishoitajille heidän tarpeidensa huomioon ottamiseksi.

Sertifikaatin jako ja tapahtuman kohokohdat

Seremonia pidettiin ddb-foorumissa Berliinissä, jossa yhteensä 306 organisaatiota, mukaan lukien 103 yliopistoa, sertifioitiin perheystävällisyydestään. Asiasta kertoo Berufsundfamilie.de Sertifikaatit jakoivat näkyvät henkilöt, kuten BMBFSFJ:n parlamentaarinen valtiosihteeri Mareike Wulf. Perheministeri Karin Prien toimii suojelijana auditoinneissa, joiden aikana esiteltiin myös vuotuinen tunnuslause "#agematters – ikätietoisesti houkutteleva".

Tärkeä osa tapahtumaa oli professori tohtori Enzo Weberin pääpuheenvuoro, joka puhui iän näkökulmasta työelämässä. Lisäksi 18 organisaatiota palkittiin monimuotoisuuden auditoinnin laajentamisesta. Palkittujen organisaatioiden edustajien välisissä keskusteluissa pyrittiin vaihtamaan näkemyksiä ikään sopivan työympäristön edistämiseksi. Boussa Thiam johti ohjelmaa ja innovaatioteatteri viihdytti vieraita.

Työn ja perheen tasapainon haasteet

Edistymisestä huolimatta monet työntekijät kohtaavat edelleen suuria haasteita työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Tämän osoittaa myös DGB Good Work -indeksi 2017, jonka mukaan 41 % työntekijöistä on usein uupuneita. Monissa tapauksissa perinteiset sukupuoliroolit ovat vastuussa tehtävien jakautumisesta perheiden sisällä. Tasa-arvoportaali korostaa sitä 60 % alle kolmivuotiaiden lasten vanhemmista haluaa tasavertaisen vastuunjaon, mutta tämä toteutuu vain joka kuudes perhe.

Haasteiden vaikutus on merkittävä: Kun 2-3-vuotiaiden äideistä 61 % oli työssä vuonna 2018, työssäkäyvien äitien keskimääräinen viikkotyöaika nousi 26,7 tuntiin. Myös isien osallistuminen vanhempainrahaan on kasvussa, mikä osoittaa positiivista kehitystä kohti entistä parempaa kumppanuuspohjaista hoitovastuuta. Tämä kehitys on ratkaisevan tärkeää perhepolitiikan tavoitteiden saavuttamiseksi ja äitien tulotilanteen parantamiseksi vuoteen 2030 mennessä.

Yhteenvetona voidaan todeta, että Paderbornin yliopisto ei ainoastaan ​​näytä esimerkkiä perheystävällisistä yliopistotarjonnastaan ​​myönnetyllä palkinnolla, vaan toimii myös roolimallina aktiivisesti vastaamassa jatkuviin työn ja perheen yhteensopivuuden vaatimuksiin Saksassa.