Université de Paderborn : Prix pour des conditions de travail favorables à la famille !

Université de Paderborn : Prix pour des conditions de travail favorables à la famille !

L'Université de Paderborn a été honorée le 17 juin 2025 au ministère fédéral de la Famille à Berlin pour ses réalisations exceptionnelles en matière de création de conditions de travail et d'études favorables à la famille. Dans le cadre de la 27e cérémonie de remise des certificats de berufundfamilie Service GmbH, l'université a été confirmée comme « audit universitaire favorable aux familles ». Ce prix récompense l'engagement de longue date de l'université en faveur de la compatibilité entre la famille et le travail, ce qui est particulièrement important pour les employés et les étudiants ayant des responsabilités familiales. L'Université de Paderborn rapporte que C'est la première université de Rhénanie du Nord-Westphalie à recevoir ce prix depuis 2005.

Grâce au processus de dialogue, l'université s'efforce en permanence de maintenir son haut niveau de développement en termes de conditions favorables à la famille et d'identifier les potentiels d'optimisation. Les futures mesures de l'université visent à soutenir les soins aux proches et à promouvoir la sensibilisation au travail de soins en tant que compétence de leadership. Au cours des 20 dernières années, l'université a développé une gamme complète de conseils et de services destinés aux futurs parents et aux tuteurs afin de prendre en compte leurs besoins.

Remise des certificats et moments forts de l'événement

La cérémonie a eu lieu au ddb forum Berlin, où au total 306 organisations, dont 103 universités, ont été certifiées pour leurs mesures en faveur des familles. Berufsundfamilie.de rapporte que Les certificats ont été remis par des personnalités éminentes telles que Mareike Wulf, secrétaire d'État parlementaire au BMBFSFJ. La ministre fédérale de la Famille, Karin Prien, parraine les audits, au cours desquels le slogan annuel « #agematters – l'attractivité consciente de l'âge » a également été présenté.

Une partie importante de l'événement a été le discours du professeur Enzo Weber, qui a parlé de l'aspect de l'âge dans le monde du travail. De plus, 18 organisations ont été récompensées pour avoir élargi leur audit dans le domaine de la diversité. Les discussions entre les représentants des organisations primées visaient à échanger des approches visant à promouvoir un environnement de travail adapté à l'âge. Boussa Thiam a animé le programme tandis qu'un théâtre de l'innovation a diverti les invités.

Les défis de la conciliation travail-famille

Malgré ces progrès, de nombreux salariés sont encore confrontés à des défis majeurs lorsqu’il s’agit de concilier vie professionnelle et vie familiale. C'est également ce que montre le Good Work Index 2017 du DGB, selon lequel 41 % des salariés sont souvent épuisés. Dans de nombreux cas, les rôles traditionnels de genre sont responsables de la répartition des tâches au sein des familles. Le portail de l'égalité souligne que 60 % des parents d’enfants de moins de trois ans souhaitent une répartition égale des responsabilités, mais cela n’est le cas que dans une famille sur six.

L'impact de ces défis est significatif : alors que 61 % des mères d'enfants de deux à trois ans avaient un emploi en 2018, la durée hebdomadaire moyenne de travail des mères qui travaillent est passée à 26,7 heures. La participation des pères à l'allocation parentale augmente également, ce qui indique une tendance positive vers une responsabilité de garde davantage basée sur le partenariat. Ces évolutions sont cruciales pour atteindre les objectifs de la politique familiale et améliorer la situation financière des mères d’ici 2030.

En résumé, on peut constater que l'Université de Paderborn donne non seulement l'exemple en décernant un prix pour une offre universitaire adaptée aux familles, mais qu'elle fait également office de modèle en répondant activement aux exigences constantes de compatibilité entre travail et famille en Allemagne.