Sveučilište u Paderbornu: Nagrada za obiteljske uvjete rada!

Sveučilište u Paderbornu: Nagrada za obiteljske uvjete rada!

Sveučilište u Paderbornu nagrađeno je 17. lipnja 2025. u Saveznom ministarstvu za obiteljska pitanja u Berlinu za svoja izvanredna postignuća u stvaranju uvjeta rada i studiranja pogodnih za obitelj. U sklopu 27. ceremonije dodjele certifikata od strane berufundfamilie Service GmbH, sveučilište je potvrđeno kao “audit sveučilišta prilagođenog obitelji”. Ovom nagradom prepoznaje se dugogodišnja predanost sveučilišta kompatibilnosti obitelji i posla, što je posebno važno za zaposlenike i studente s obvezama skrbi. To izvješćuje Sveučilište u Paderbornu To je prvo sveučilište u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji koje je dobilo ovu nagradu od 2005.

Kroz proces dijaloga, Sveučilište kontinuirano radi na održavanju visoke razine razvoja u smislu obiteljskih uvjeta i identificiranju potencijala za optimizaciju. Buduće mjere sveučilišta imaju za cilj podržati skrb o rođacima i promicati svijest o skrbi kao vještini vođenja. Tijekom posljednjih 20 godina, sveučilište je razvilo opsežan raspon savjeta i usluga za buduće roditelje i skrbnike kako bi uzelo u obzir njihove potrebe.

Dodjela certifikata i najvažniji događaj

Svečanost je održana na ddb forumu u Berlinu, gdje je ukupno 306 organizacija, uključujući 103 sveučilišta, dobilo certifikat za svoje mjere usmjerene na obitelj. To prenosi Berufsundfamilie.de Certifikate su uručivale istaknute ličnosti poput Mareike Wulf, parlamentarne državne tajnice u BMBFSFJ. Savezna ministrica za obiteljska pitanja Karin Prien pokroviteljica je revizija, tijekom kojih je predstavljen i godišnji moto „#dobna je važna – privlačna svjesna godina“.

Važan dio događanja bilo je uvodno izlaganje prof. dr. Enza Webera, koji je govorio o aspektu dobi u svijetu rada. Osim toga, 18 organizacija dobilo je priznanje za proširenje revizije u području različitosti. Rasprave između predstavnika nagrađenih organizacija imale su za cilj razmijeniti pristupe promicanju radnog okruženja primjerenog dobi. Boussa Thiam vodio je program dok je inovativno kazalište zabavljalo goste.

Izazovi usklađivanja posla i obitelji

Unatoč takvom napretku, mnogi se zaposlenici i dalje suočavaju s velikim izazovima kada je u pitanju usklađivanje poslovnog i obiteljskog života. Pokazuje to i DGB Good Work Index 2017, prema kojem je 41% zaposlenika često iscrpljeno. U mnogim slučajevima tradicionalne rodne uloge odgovorne su za raspodjelu zadataka unutar obitelji. Portal ravnopravnosti to ističe 60% roditelja s djecom mlađom od tri godine želi ravnopravnu podjelu obaveza, no to se postiže tek u svakoj šestoj obitelji.

Utjecaj ovih izazova je značajan: Dok je 61% majki djece u dobi od dvije do tri godine bilo zaposleno u 2018., prosječno tjedno radno vrijeme zaposlenih majki poraslo je na 26,7 sati. Raste i učešće očeva u roditeljskim naknadama, što ukazuje na pozitivan trend prema većoj partnerskoj skrbi. Ti su pomaci ključni kako bi se ispunili ciljevi obiteljske politike i poboljšala prihodovna situacija majki do 2030.

Ukratko, može se vidjeti da Sveučilište u Paderbornu ne samo da predstavlja primjer svojom nagradom za sveučilišne ponude prilagođene obiteljima, već djeluje i kao uzor u aktivnom rješavanju stalnih zahtjeva za kompatibilnošću posla i obitelji u Njemačkoj.