Paderborni Egyetem: Díj a családbarát munkakörülményekért!

Paderborni Egyetem: Díj a családbarát munkakörülményekért!

A Paderborni Egyetemet 2025. június 17-én tüntették ki a berlini Szövetségi Családügyi Minisztériumban a családbarát munka- és tanulmányi feltételek megteremtésében elért kiemelkedő eredményeiért. A berufundfamilie Service GmbH 27. ceremóniájának részeként az egyetemet „családbarát egyetemi auditnak” minősítették. Ezzel a díjjal elismerik az egyetem hosszú távú elkötelezettségét a család és a munka összeegyeztethetősége mellett, ami különösen fontos a gondozási kötelezettséggel rendelkező alkalmazottak és hallgatók számára. A Paderborni Egyetem számol be erről 2005 óta ez az első egyetem Észak-Rajna-Vesztfáliában, amely megkapta ezt a díjat.

Az egyetem a párbeszéd folyamatán keresztül folyamatosan azon dolgozik, hogy a családbarát körülményeket illetően megőrizze magas szintű fejlettségét és feltárja az optimalizálási lehetőségeket. Az egyetem jövőbeni intézkedései célja a hozzátartozók gondozásának támogatása és a gondozási munka, mint vezetői készség tudatosítása. Az elmúlt 20 év során az egyetem átfogó tanácsadási és szolgáltatási palettát dolgozott ki a várandós szülők és gondozók számára, hogy az igényeiket is figyelembe vegye.

Oklevelek átadása és az esemény legfontosabb eseményei

Az ünnepségre a berlini ddb fórumon került sor, ahol összesen 306 szervezet, köztük 103 egyetem kapott tanúsítványt családbarát intézkedéseiért. Erről a Berufsundfamilie.de számol be Az okleveleket olyan prominens személyiségek adták át, mint Mareike Wulf, a BMBFSFJ parlamenti államtitkára. Karin Prien szövetségi családügyi miniszter védnöke az ellenőrzéseknek, amelyek során a „#agematters – kortudatosan vonzó” éves mottó is bemutatásra került.

Az esemény fontos része volt Prof. Dr. Enzo Weber vitaindító előadása, aki az életkor szempontjáról beszélt a munka világában. Emellett 18 szervezet kapott elismerést a sokszínűség terén végzett auditálásának bővítéséért. A díjnyertes szervezetek képviselői közötti megbeszélések célja az életkoruknak megfelelő munkakörnyezet előmozdítását célzó megközelítések cseréje volt. Boussa Thiam vezette a programot, miközben innovációs színház szórakoztatta a vendégeket.

A munka és a család összeegyeztetésének kihívásai

Az ilyen haladás ellenére sok alkalmazottnak még mindig komoly kihívásokkal kell szembenéznie a munka és a családi élet összeegyeztetése terén. Ezt mutatja a DGB Good Work Index 2017 is, amely szerint a dolgozók 41%-a gyakran kimerült. Sok esetben a hagyományos nemi szerepek felelősek a családon belüli feladatok elosztásáért. Az esélyegyenlőségi portál erre hívja fel a figyelmet A három év alatti gyermeket nevelő szülők 60%-a egyenlő feladatmegosztást szeretne, de ez csak minden hatodik családban valósul meg.

E kihívások hatása jelentős: Míg 2018-ban a két-három éves anyák 61%-a dolgozott, addig a dolgozó anyák átlagos heti munkaideje 26,7 órára nőtt. Az apák szülői pótlékban való részvétele is növekszik, ami pozitív tendenciát jelez a párkapcsolati alapú gondozási felelősség irányába. Ezek a fejlesztések kulcsfontosságúak a családpolitikai célok elérése és az anyák jövedelmi helyzetének 2030-ig történő javítása érdekében.

Összegezve megállapítható, hogy a Paderborni Egyetem nem csak a családbarát egyetemi kínálatért kiosztott díjával mutat példát, hanem példaképként is fellép a németországi munka és család összeegyeztethetőségével kapcsolatos állandó igények aktív kezelésében.