Università di Paderborn: Premio per condizioni di lavoro favorevoli alla famiglia!

Università di Paderborn: Premio per condizioni di lavoro favorevoli alla famiglia!

L'Università di Paderborn è stata premiata il 17 giugno 2025 presso il Ministero federale per la famiglia a Berlino per i suoi eccezionali risultati nella creazione di condizioni di lavoro e di studio favorevoli alla famiglia. Nell'ambito della 27a cerimonia di consegna del certificato della berufundfamilie Service GmbH l'università è stata confermata come “audit universitario a misura di famiglia”. Questo premio riconosce l'impegno di lunga data dell'università per la conciliabilità tra famiglia e lavoro, che è particolarmente importante per i dipendenti e gli studenti con responsabilità assistenziali. Lo rende noto l'Università di Paderborn È stata la prima università del Nord Reno-Westfalia a ricevere questo premio dal 2005.

Attraverso il processo di dialogo, l'università lavora continuamente per mantenere il suo elevato livello di sviluppo in termini di condizioni favorevoli alla famiglia e per identificare il potenziale di ottimizzazione. Le misure future dell'università mirano a sostenere l'assistenza ai parenti e a promuovere la consapevolezza del lavoro di assistenza come capacità di leadership. Negli ultimi 20 anni l'università ha sviluppato un'offerta completa di consulenza e servizi per i futuri genitori e tutori, al fine di tenere conto delle loro esigenze.

Consegna degli attestati e momenti salienti dell'evento

La cerimonia si è svolta al ddb forum di Berlino, dove sono state certificate complessivamente 306 organizzazioni, tra cui 103 università, per le loro misure a favore della famiglia. Lo riferisce Berufsundfamilie.de I certificati sono stati consegnati da personalità di spicco come Mareike Wulf, segretaria di Stato parlamentare del BMBFSFJ. La ministra federale della famiglia Karin Prien ha patrocinato le verifiche, durante le quali è stato presentato anche il motto annuale “#agematters – attraente con consapevolezza dell'età”.

Una parte importante dell'evento è stata la lectio magistralis del Prof. Dr. Enzo Weber, che ha parlato dell'aspetto dell'età nel mondo del lavoro. Inoltre, 18 organizzazioni sono state premiate per aver ampliato i propri controlli nel campo della diversità. Le discussioni tra i rappresentanti delle organizzazioni premiate miravano a scambiare approcci per promuovere un ambiente di lavoro adeguato all'età. Boussa Thiam ha condotto il programma mentre un teatro dell'innovazione ha intrattenuto gli ospiti.

Le sfide nel conciliare lavoro e famiglia

Nonostante questi progressi, molti dipendenti devono ancora affrontare grandi sfide quando si tratta di conciliare lavoro e vita familiare. Lo dimostra anche il Good Work Index 2017 del DGB, secondo il quale il 41% dei dipendenti è spesso esausto. In molti casi, i tradizionali ruoli di genere sono responsabili della distribuzione dei compiti all’interno delle famiglie. Il portale per l’uguaglianza lo evidenzia Il 60% dei genitori con figli di età inferiore ai tre anni auspica una ripartizione equa delle responsabilità, ma questo obiettivo viene raggiunto solo in una famiglia su sei.

L’impatto di queste sfide è significativo: mentre nel 2018 il 61% delle madri con bambini dai due ai tre anni lavorava, l’orario di lavoro settimanale medio delle madri che lavorano è aumentato a 26,7 ore. Cresce anche la partecipazione dei padri all'assegno parentale, il che indica una tendenza positiva verso una maggiore responsabilità assistenziale basata sulla partnership. Questi sviluppi sono cruciali per raggiungere gli obiettivi della politica familiare e migliorare la situazione reddituale delle madri entro il 2030.

In sintesi, si può vedere che l'Università di Paderborn non solo dà l'esempio con il suo premio per l'offerta universitaria a misura di famiglia, ma funge anche da modello nell'affrontare attivamente le continue richieste di conciliabilità tra lavoro e famiglia in Germania.