Paderborno universitetas: prizas už šeimai palankias darbo sąlygas!

Paderborno universitetas: prizas už šeimai palankias darbo sąlygas!

Paderborno universitetas 2025 m. birželio 17 d. buvo pagerbtas Federalinėje šeimos reikalų ministerijoje Berlyne už išskirtinius pasiekimus kuriant šeimai palankias darbo ir studijų sąlygas. 27-osios berufundfamilie Service GmbH sertifikatų įteikimo ceremonijos metu universitetas buvo patvirtintas kaip „šeimai palankus universiteto auditas“. Šiuo apdovanojimu pripažįstamas ilgalaikis universiteto įsipareigojimas užtikrinti šeimos ir darbo suderinamumą, o tai ypač svarbu darbuotojams ir studentams, turintiems priežiūros pareigų. Tai praneša Paderborno universitetas Tai pirmasis Šiaurės Reino-Vestfalijos universitetas, gavęs šį apdovanojimą nuo 2005 m.

Vykdydamas dialogo procesą, universitetas nuolat stengiasi išlaikyti aukštą išsivystymo lygį šeimai palankių sąlygų požiūriu ir nustatyti optimizavimo galimybes. Universiteto būsimomis priemonėmis siekiama remti artimųjų priežiūrą ir skatinti supratimą apie globos darbą kaip lyderystės įgūdžius. Per pastaruosius 20 metų universitetas sukūrė platų konsultacijų ir paslaugų spektrą būsimiems tėvams ir globėjams, kad būtų atsižvelgta į jų poreikius.

Sertifikatų įteikimas ir renginio akcentai

Ceremonija vyko ddb forume Berlyne, kur iš viso 306 organizacijos, įskaitant 103 universitetus, buvo sertifikuotos dėl savo šeimai palankių priemonių. Tai praneša Berufsundfamilie.de Sertifikatus įteikė tokios iškilios asmenybės kaip Mareike Wulf, BMBFSFJ parlamentinė valstybės sekretorė. Federalinė šeimos reikalų ministrė Karin Prien globoja auditus, kurių metu taip pat buvo pristatytas metinis šūkis „#agematters – senatviškai patrauklus“.

Svarbi renginio dalis buvo prof. dr. Enzo Weber, kuris kalbėjo apie amžiaus aspektą darbo pasaulyje, pagrindinį pranešimą. Be to, 18 organizacijų buvo pripažintos už tai, kad išplėtė savo auditą įvairovės srityje. Diskusijose tarp apdovanojimus pelniusių organizacijų atstovų buvo siekiama keistis požiūriais į amžių tinkamos darbo aplinkos skatinimą. Boussa Thiam vedė programą, o svečius linksmino inovacijų teatras.

Darbo ir šeimos derinimo iššūkiai

Nepaisant tokios pažangos, daugelis darbuotojų vis dar susiduria su dideliais iššūkiais, kai reikia derinti darbą ir šeimos gyvenimą. Tai rodo ir DGB Gero darbo indeksas 2017, pagal kurį dažnai išsenka 41 proc. Daugeliu atvejų tradiciniai lyčių vaidmenys yra atsakingi už užduočių paskirstymą šeimose. Lygybės portalas tai pabrėžia 60% tėvų, auginančių vaikus iki trejų metų, nori vienodo pareigų pasidalijimo, tačiau tai pavyksta tik kas šeštą šeimą.

Šių iššūkių įtaka reikšminga: 2018 m. įdarbinus 61 proc. dvejų-trejų metų motinų, vidutinis dirbančių mamų savaitės darbo laikas išaugo iki 26,7 val. Taip pat auga ir tėčių dalyvavimas tėvystės pašalpoje, o tai rodo teigiamą tendenciją didinti partneryste pagrįstą priežiūros atsakomybę. Šie pokyčiai yra itin svarbūs siekiant šeimos politikos tikslų ir pagerinti motinų pajamų padėtį iki 2030 m.

Apibendrinant galima pastebėti, kad Paderborno universitetas ne tik rodo pavyzdį savo apdovanojimu už šeimai palankią universitetą, bet ir yra sektinas pavyzdys aktyviai sprendžiant nuolatinius darbo ir šeimos suderinamumo reikalavimus Vokietijoje.