Paderbornas Universitāte: balva par ģimenei draudzīgiem darba apstākļiem!

Paderbornas Universitāte: balva par ģimenei draudzīgiem darba apstākļiem!

Paderbornas Universitāte tika pagodināta 2025. gada 17. jūnijā Federālajā ģimenes lietu ministrijā Berlīnē par izcilajiem sasniegumiem ģimenei draudzīgu darba un studiju apstākļu radīšanā. Berufundfamilie Service GmbH 27. sertifikāta piešķiršanas ceremonijas ietvaros universitāte tika apstiprināta kā “ģimenei draudzīgs universitātes audits”. Ar šo balvu tiek atzīta universitātes ilggadējā apņemšanās nodrošināt ģimenes un darba saderību, kas ir īpaši svarīga darbiniekiem un studentiem ar aprūpes pienākumiem. Par to ziņo Paderbornas Universitāte Kopš 2005. gada tā ir pirmā universitāte Ziemeļreinā-Vestfālenē, kas saņēmusi šo balvu.

Dialoga procesā universitāte nepārtraukti strādā, lai saglabātu savu augsto attīstības līmeni ģimenei draudzīgu apstākļu ziņā un apzinātu optimizācijas potenciālu. Universitātes turpmāko pasākumu mērķis ir atbalstīt tuvinieku aprūpi un veicināt izpratni par aprūpes darbu kā līdera prasmi. Pēdējo 20 gadu laikā universitāte ir izstrādājusi visaptverošu padomu un pakalpojumu klāstu topošajiem vecākiem un aprūpētājiem, lai ņemtu vērā viņu vajadzības.

Sertifikātu pasniegšana un pasākuma spilgtākie notikumi

Ceremonija notika ddb forumā Berlīnē, kur kopumā 306 organizācijas, tostarp 103 augstskolas, tika sertificētas par ģimenēm draudzīgiem pasākumiem. Par to ziņo Berufsundfamilie.de Sertifikātus pasniedza tādas ievērojamas personas kā Mareike Vulfa, BMBFSFJ parlamentārā valsts sekretāre. Federālā ģimenes lietu ministre Karīna Prina ir patronese auditiem, kuru laikā tika prezentēts arī ikgadējais moto “#agematters – vecuma apzināti pievilcīgs”.

Svarīga pasākuma daļa bija prof. Dr. Enzo Vēbera uzruna, kas runāja par vecuma aspektu darba pasaulē. Turklāt 18 organizācijas tika atzītas par revīzijas paplašināšanu dažādības jomā. Godalgoto organizāciju pārstāvju diskusiju mērķis bija apmainīties ar pieejām vecumam atbilstošas ​​darba vides veicināšanā. Boussa Thiam vadīja programmu, savukārt inovāciju teātris izklaidēja viesus.

Izaicinājumi līdzsvarot darbu un ģimeni

Neskatoties uz šādu progresu, daudzi darbinieki joprojām saskaras ar lielām problēmām, lai līdzsvarotu darbu un ģimenes dzīvi. To parāda arī DGB Labo darbu indekss 2017, saskaņā ar kuru 41% darbinieku bieži vien ir izsmelti. Daudzos gadījumos tradicionālās dzimumu lomas ir atbildīgas par uzdevumu sadali ģimenē. Līdztiesības portāls to uzsver 60% vecāku ar bērniem līdz trīs gadu vecumam vēlas vienlīdzīgu pienākumu sadali, taču tas tiek panākts tikai katrā sestajā ģimenē.

Šo izaicinājumu ietekme ir nozīmīga: 2018. gadā nodarbinātas bija 61% divus līdz trīs gadus vecu bērnu māšu, savukārt strādājošo māmiņu vidējais nedēļas darba laiks pieauga līdz 26,7 stundām. Pieaug arī tēvu līdzdalība vecāku pabalstā, kas liecina par pozitīvu tendenci uz vairāk uz partnerattiecībām balstītu aprūpes atbildību. Šīs norises ir ļoti svarīgas, lai līdz 2030. gadam sasniegtu ģimenes politikas mērķus un uzlabotu māšu ienākumu situāciju.

Rezumējot, redzams, ka Paderbornas Universitāte ne tikai rāda piemēru ar savu balvu par ģimenei draudzīgu augstskolu piedāvājumu, bet arī darbojas kā paraugs, aktīvi risinot pastāvīgās prasības pēc darba un ģimenes saderības Vācijā.