Universiteit van Paderborn: Prijs voor gezinsvriendelijke arbeidsomstandigheden!

Universiteit van Paderborn: Prijs voor gezinsvriendelijke arbeidsomstandigheden!

De Universiteit van Paderborn werd op 17 juni 2025 geëerd op het Federale Ministerie van Familiezaken in Berlijn vanwege haar uitstekende prestaties bij het creëren van gezinsvriendelijke werk- en studieomstandigheden. Als onderdeel van de 27e certificaatuitreiking door berufundfamilie Service GmbH werd de universiteit bevestigd als een “gezinsvriendelijke universiteitsaudit”. Deze prijs erkent de jarenlange inzet van de universiteit voor de compatibiliteit van gezin en werk, wat vooral belangrijk is voor medewerkers en studenten met zorgverantwoordelijkheden. Dat meldt de Universiteit van Paderborn Het is de eerste universiteit in Noordrijn-Westfalen die deze onderscheiding sinds 2005 heeft ontvangen.

Via het dialoogproces werkt de universiteit er voortdurend aan om haar hoge ontwikkelingsniveau op het gebied van gezinsvriendelijke omstandigheden te behouden en om mogelijkheden voor optimalisatie te identificeren. Toekomstige maatregelen van de universiteit zijn erop gericht de zorg voor familieleden te ondersteunen en het bewustzijn van zorgwerk als leiderschapsvaardigheid te bevorderen. De afgelopen twintig jaar heeft de universiteit een uitgebreid aanbod aan advies en diensten voor aanstaande ouders en verzorgers ontwikkeld om rekening te houden met hun behoeften.

Certificaatuitreiking en hoogtepunten van het evenement

De ceremonie vond plaats op het ddb forum Berlijn, waar in totaal 306 organisaties, waaronder 103 universiteiten, werden gecertificeerd voor hun gezinsvriendelijke maatregelen. Dat meldt Berufsundfamilie.de De certificaten werden uitgereikt door prominente persoonlijkheden zoals Mareike Wulf, parlementair staatssecretaris in de BMBFSFJ. Federaal minister van Familiezaken Karin Prien treedt op als beschermheer van de audits, waarbij ook het jaarlijkse motto “#agematters – leeftijdsbewust aantrekkelijk” werd gepresenteerd.

Een belangrijk onderdeel van het evenement was een keynote van prof. dr. Enzo Weber, die sprak over het aspect leeftijd in de arbeidswereld. Daarnaast werden 18 organisaties erkend voor het uitbreiden van hun controle op het gebied van diversiteit. De discussies tussen vertegenwoordigers van de bekroonde organisaties waren gericht op het uitwisselen van benaderingen voor het bevorderen van een bij de leeftijd passende werkomgeving. Boussa Thiam leidde het programma terwijl een innovatietheater de gasten vermaakte.

De uitdagingen van het combineren van werk en gezin

Ondanks deze vooruitgang worden veel werknemers nog steeds geconfronteerd met grote uitdagingen als het gaat om het combineren van werk en gezinsleven. Dit blijkt ook uit de DGB Goed Werk Index 2017, waaruit blijkt dat 41% van de medewerkers vaak uitgeput is. In veel gevallen zijn traditionele genderrollen verantwoordelijk voor de taakverdeling binnen gezinnen. Het gelijkheidsportaal benadrukt dat 60% van de ouders met kinderen onder de drie jaar wil een gelijke verdeling van verantwoordelijkheden, maar dit lukt slechts in één op de zes gezinnen.

De impact van deze uitdagingen is aanzienlijk: terwijl in 2018 61% van de moeders van twee- tot driejarigen een baan had, steeg de gemiddelde wekelijkse werktijd van werkende moeders tot 26,7 uur. Ook de deelname van vaders aan de ouderschapsuitkering groeit, wat duidt op een positieve trend in de richting van meer op partnerschap gebaseerde zorgverantwoordelijkheid. Deze ontwikkelingen zijn van cruciaal belang om de doelstellingen van het gezinsbeleid te verwezenlijken en de inkomenssituatie van moeders in 2030 te verbeteren.

Samenvattend kan worden gesteld dat de Universiteit van Paderborn niet alleen een voorbeeld stelt met haar prijs voor gezinsvriendelijke universitaire aanbiedingen, maar ook fungeert als rolmodel bij het actief aanpakken van de constante vraag naar de compatibiliteit van werk en gezin in Duitsland.