Universitetet i Paderborn: Pris for familievennlige arbeidsforhold!

Universitetet i Paderborn: Pris for familievennlige arbeidsforhold!

Universitetet i Paderborn ble hedret 17. juni 2025 ved det føderale departementet for familieanliggender i Berlin for sine enestående prestasjoner med å skape familievennlige arbeids- og studieforhold. Som en del av den 27. sertifikatutdelingsseremonien av berufundfamilie Service GmbH, ble universitetet bekreftet som en "familievennlig universitetsrevisjon". Denne prisen anerkjenner universitetets langvarige engasjement for kompatibilitet mellom familie og arbeid, noe som er spesielt viktig for ansatte og studenter med omsorgsansvar. Universitetet i Paderborn melder det Det har vært det første universitetet i Nordrhein-Westfalen som har mottatt denne prisen siden 2005.

Gjennom dialogprosessen jobber universitetet kontinuerlig med å opprettholde sitt høye utviklingsnivå med tanke på familievennlige forhold og for å identifisere potensial for optimalisering. Fremtidige tiltak ved universitetet har som mål å støtte pårørendeomsorgen og fremme bevisstgjøring om omsorgsarbeid som lederkompetanse. Universitetet har i løpet av de siste 20 årene utviklet et omfattende utvalg av råd og tjenester til vordende foreldre og omsorgspersoner for å ta hensyn til deres behov.

Sertifikatutdeling og høydepunkter fra arrangementet

Seremonien fant sted på ddb forum Berlin, hvor totalt 306 organisasjoner, inkludert 103 universiteter, ble sertifisert for sine familievennlige tiltak. Det melder Berufsundfamilie.de Sertifikatene ble overrakt av fremtredende personligheter som Mareike Wulf, parlamentarisk statssekretær i BMBFSFJ. Forbundsminister for familiesaker Karin Prien fungerer som beskytter av revisjonene, der det årlige mottoet «#agematters – aldersbevisst attraktiv» også ble presentert.

En viktig del av arrangementet var en keynote av prof. Dr. Enzo Weber, som snakket om aldersaspektet i arbeidslivet. I tillegg ble 18 organisasjoner anerkjent for å utvide revisjonen sin innen mangfold. Diskusjonene mellom representanter for de prisbelønte organisasjonene hadde som mål å utveksle tilnærminger for å fremme et alderstilpasset arbeidsmiljø. Boussa Thiam ledet programmet mens et innovasjonsteater underholdt gjestene.

Utfordringene med å balansere arbeid og familie

Til tross for slike fremskritt står mange ansatte fortsatt overfor store utfordringer når det gjelder å balansere arbeid og familieliv. Dette viser også DGB Good Work Index 2017, hvor 41 % av de ansatte ofte er utslitte. I mange tilfeller er det tradisjonelle kjønnsroller som er ansvarlige for oppgavefordelingen i familiene. Det fremhever likestillingsportalen 60 % av foreldre med barn under tre år ønsker lik ansvarsfordeling, men dette oppnås kun i én av seks familier.

Virkningen av disse utfordringene er betydelig: Mens 61 % av mødrene til to- til treåringer var i arbeid i 2018, økte den gjennomsnittlige ukentlige arbeidstiden for arbeidende mødre til 26,7 timer. Også fedres deltakelse i foreldrepenger er økende, noe som indikerer en positiv trend mot mer partnerskapsbasert omsorgsansvar. Denne utviklingen er avgjørende for å nå målene for familiepolitikken og forbedre mødres inntektssituasjon innen 2030.

Oppsummert kan man se at Universitetet i Paderborn ikke bare er et eksempel med sin pris for familievennlige universitetstilbud, men også fungerer som et forbilde når det gjelder aktivt å adressere de konstante kravene til kompatibilitet mellom arbeid og familie i Tyskland.