Uniwersytet w Paderborn: Nagroda za przyjazne rodzinie warunki pracy!

Uniwersytet w Paderborn: Nagroda za przyjazne rodzinie warunki pracy!

17 czerwca 2025 roku Uniwersytet w Paderborn został uhonorowany przez Federalne Ministerstwo Spraw Rodzinnych w Berlinie za wybitne osiągnięcia w tworzeniu przyjaznych rodzinie warunków pracy i nauki. W ramach 27. uroczystości wręczenia certyfikatu przez berufundfamilie Service GmbH uczelnia została uznana za „audyt uczelni przyjaznej rodzinie”. Nagroda ta stanowi wyraz uznania dla wieloletniego zaangażowania uczelni na rzecz godzenia życia rodzinnego i zawodowego, co jest szczególnie ważne w przypadku pracowników i studentów sprawujących opiekę. O tym informuje Uniwersytet w Paderborn Jest to pierwszy uniwersytet w Nadrenii Północnej-Westfalii, który otrzymał tę nagrodę od 2005 roku.

Uczelnia poprzez proces dialogu stale pracuje nad utrzymaniem wysokiego poziomu rozwoju w warunkach przyjaznych rodzinie oraz identyfikuje potencjał optymalizacji. Przyszłe działania uniwersytetu mają na celu wspieranie opieki nad bliskimi i promowanie świadomości pracy opiekuńczej jako umiejętności przywódczej. W ciągu ostatnich 20 lat uczelnia wypracowała kompleksową ofertę porad i usług dla przyszłych rodziców i opiekunów, uwzględniając ich potrzeby.

Wręczenie certyfikatów i najważniejsze wydarzenia

Ceremonia odbyła się na forum ddb w Berlinie, gdzie łącznie 306 organizacji, w tym 103 uniwersytety, otrzymało certyfikaty za działania przyjazne rodzinie. Donosi o tym Berufsundfamilie.de Certyfikaty wręczały wybitne osobistości, takie jak Mareike Wulf, Parlamentarna Sekretarz Stanu w BMBFSFJ. Patronem audytów jest Federalna Minister ds. Rodziny Karin Prien, podczas których zaprezentowane zostało także coroczne motto „#agematters – atrakcyjne ze świadomością wieku”.

Ważną częścią wydarzenia było wystąpienie profesora dr Enzo Webera, który mówił o aspekcie wieku w świecie pracy. Dodatkowo wyróżniono 18 organizacji za rozszerzenie audytu w obszarze różnorodności. Dyskusje pomiędzy przedstawicielami nagrodzonych organizacji miały na celu wymianę podejść do promowania środowiska pracy odpowiedniego do wieku. Program prowadził Boussa Thiam, a goście bawili się w teatrze innowacji.

Wyzwania godzenia pracy i rodziny

Pomimo takiego postępu wielu pracowników nadal stoi przed poważnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o godzenie pracy i życia rodzinnego. Pokazuje to również DGB Good Work Index 2017, według którego 41% pracowników jest często przemęczonych. W wielu przypadkach tradycyjne role płciowe odpowiadają za podział zadań w rodzinie. Portal równości podkreśla to 60% rodziców dzieci do trzeciego roku życia chce równego podziału obowiązków, ale udaje się to tylko w co szóstej rodzinie.

Wpływ tych wyzwań jest znaczący: choć w 2018 r. 61% matek dzieci w wieku od dwóch do trzech lat było zatrudnionych, średni tygodniowy czas pracy pracujących matek wzrósł do 26,7 godziny. Rośnie także udział ojców w zasiłku rodzicielskim, co wskazuje na pozytywną tendencję w kierunku większej odpowiedzialności za opiekę opartą na partnerstwie. Zmiany te mają kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celów polityki rodzinnej i poprawy sytuacji dochodowej matek do roku 2030.

Podsumowując, można stwierdzić, że Uniwersytet w Paderborn nie tylko daje przykład swoją nagrodą za ofertę uniwersytecką przyjazną rodzinie, ale także stanowi wzór do naśladowania, aktywnie odpowiadając na ciągłe wymagania dotyczące godzenia pracy i rodziny w Niemczech.