Universidade de Paderborn: Prêmio por condições de trabalho favoráveis ​​à família!

Universidade de Paderborn: Prêmio por condições de trabalho favoráveis ​​à família!

A Universidade de Paderborn foi homenageada em 17 de junho de 2025 no Ministério Federal da Família em Berlim por suas realizações notáveis ​​na criação de condições de trabalho e estudo favoráveis ​​à família. No âmbito da 27ª cerimónia de entrega de certificados da berufundfamilie Service GmbH, a universidade foi confirmada como uma “auditoria universitária amiga da família”. Este prémio reconhece o compromisso de longa data da universidade com a compatibilidade entre família e trabalho, o que é particularmente importante para funcionários e estudantes com responsabilidades de cuidados. A Universidade de Paderborn relata que Foi a primeira universidade da Renânia do Norte-Vestfália a receber este prêmio desde 2005.

Através do processo de diálogo, a universidade trabalha continuamente para manter o seu elevado nível de desenvolvimento em termos de condições favoráveis ​​à família e para identificar potencial de otimização. As medidas futuras da universidade visam apoiar o cuidado dos familiares e promover a conscientização do trabalho de cuidado como uma habilidade de liderança. Nos últimos 20 anos, a universidade desenvolveu uma gama abrangente de aconselhamento e serviços para futuros pais e responsáveis, a fim de levar em consideração as suas necessidades.

Entrega de certificados e destaques do evento

A cerimónia teve lugar no fórum ddb de Berlim, onde um total de 306 organizações, incluindo 103 universidades, foram certificadas pelas suas medidas favoráveis ​​à família. Berufsundfamilie.de relata que Os certificados foram entregues por personalidades de destaque como Mareike Wulf, Secretária de Estado Parlamentar do BMBFSFJ. A Ministra Federal da Família, Karin Prien, atua como patrocinadora das auditorias, durante as quais também foi apresentado o lema anual “#agemimporta – atraente com consciência da idade”.

Uma parte importante do evento foi a palestra do Prof. Enzo Weber, que falou sobre o aspecto da idade no mundo do trabalho. Além disso, 18 organizações foram reconhecidas por ampliarem sua auditoria na área de diversidade. As discussões entre representantes das organizações premiadas tiveram como objetivo o intercâmbio de abordagens para a promoção de um ambiente de trabalho adequado à idade. Boussa Thiam liderou o programa enquanto um teatro inovador divertia os convidados.

Os desafios de equilibrar trabalho e família

Apesar deste progresso, muitos colaboradores ainda enfrentam grandes desafios quando se trata de equilibrar vida profissional e familiar. Isto também é demonstrado pelo Índice de Bom Trabalho da DGB 2017, segundo o qual 41% dos funcionários estão frequentemente exaustos. Em muitos casos, os papéis tradicionais de género são responsáveis ​​pela distribuição de tarefas dentro das famílias. O portal da igualdade destaca que 60% dos pais com filhos menores de três anos querem uma divisão igualitária de responsabilidades, mas isto só é conseguido numa em cada seis famílias.

O impacto destes desafios é significativo: embora 61% das mães de crianças entre os dois e os três anos estivessem empregadas em 2018, a jornada média de trabalho semanal das mães trabalhadoras aumentou para 26,7 horas. A participação dos pais no subsídio parental também está a crescer, o que indica uma tendência positiva no sentido de uma maior responsabilidade de cuidados baseada na parceria. Estes desenvolvimentos são cruciais para cumprir as metas da política familiar e melhorar a situação de rendimento das mães até 2030.

Em resumo, pode-se ver que a Universidade de Paderborn não só dá o exemplo com o seu prémio para ofertas universitárias amigas da família, mas também actua como um modelo na resposta activa às constantes exigências de compatibilidade entre trabalho e família na Alemanha.