Universitatea din Paderborn: Premiu pentru condiții de muncă favorabile familiei!

Universitatea din Paderborn: Premiu pentru condiții de muncă favorabile familiei!

Universitatea din Paderborn a fost onorată pe 17 iunie 2025 la Ministerul Federal pentru Afaceri Familiei din Berlin pentru realizările sale remarcabile în crearea unor condiții de muncă și de studiu favorabile familiei. Ca parte a celei de-a 27-a ceremonii de acordare a certificatelor de către berufundfamilie Service GmbH, universitatea a fost confirmată drept „audit universitar favorabil familiei”. Acest premiu recunoaște angajamentul de lungă durată al universității față de compatibilitatea familiei și a muncii, care este deosebit de important pentru angajații și studenții cu responsabilități de îngrijire. Universitatea din Paderborn raportează că A fost prima universitate din Renania de Nord-Westfalia care a primit acest premiu din 2005.

Prin procesul de dialog, universitatea lucrează continuu pentru a-și menține nivelul ridicat de dezvoltare în ceea ce privește condițiile favorabile familiei și pentru a identifica potențialul de optimizare. Măsurile viitoare ale universității vizează sprijinirea îngrijirii rudelor și promovarea conștientizării muncii de îngrijire ca abilitate de conducere. În ultimii 20 de ani, universitatea a dezvoltat o gamă cuprinzătoare de sfaturi și servicii pentru viitorii părinți și îngrijitori, pentru a ține cont de nevoile acestora.

Acordarea certificatelor și momentele importante ale evenimentului

Ceremonia a avut loc la forumul ddb Berlin, unde un total de 306 organizații, inclusiv 103 universități, au fost certificate pentru măsurile lor favorabile familiei. Berufsundfamilie.de raportează că Certificatele au fost prezentate de personalități marcante precum Mareike Wulf, secretar de stat parlamentar în BMBFSFJ. Ministrul federal pentru afacerile familiei, Karin Prien, este patronul auditurilor, în cadrul cărora a fost prezentat și motto-ul anual „#agematters – atractiv în mod conștient de vârstă”.

O parte importantă a evenimentului a fost o intervenție a Prof. Dr. Enzo Weber, care a vorbit despre aspectul vârstei în lumea muncii. În plus, 18 organizații au fost recunoscute pentru extinderea auditului în zona diversității. Discuțiile dintre reprezentanții organizațiilor premiate au avut ca scop schimbul de abordări privind promovarea unui mediu de lucru adecvat vârstei. Boussa Thiam a condus programul în timp ce un teatru de inovație a distrat invitații.

Provocările echilibrului dintre muncă și familie

În ciuda acestor progrese, mulți angajați se confruntă în continuare cu provocări majore atunci când vine vorba de echilibrarea vieții profesionale și de familie. Acest lucru o arată și Indexul DGB Good Work 2017, conform căruia 41% dintre angajați sunt adesea epuizați. În multe cazuri, rolurile tradiționale de gen sunt responsabile pentru distribuirea sarcinilor în cadrul familiilor. Portalul egalității subliniază că 60% dintre părinții cu copii sub trei ani își doresc împărțirea egală a responsabilităților, dar acest lucru se realizează doar într-una din șase familii.

Impactul acestor provocări este semnificativ: în timp ce 61% dintre mamele cu copii de doi până la trei ani erau angajate în 2018, orele de lucru săptămânale medii ale mamelor care lucrează a crescut la 26,7 ore. Participarea taților la alocația parentală este, de asemenea, în creștere, ceea ce indică o tendință pozitivă către o mai mare responsabilitate de îngrijire bazată pe parteneriat. Aceste evoluții sunt cruciale pentru a îndeplini obiectivele politicii familiale și pentru a îmbunătăți situația veniturilor mamelor până în 2030.

În rezumat, se poate observa că Universitatea din Paderborn nu numai că dă exemplu prin premiul său pentru ofertele universitare favorabile familiei, dar acționează și ca un model de urmat în abordarea activă a cerințelor constante pentru compatibilitatea muncii și familiei din Germania.