Univerzita v Paderborne: Cena za pracovné podmienky priaznivé pre rodinu!

Univerzita v Paderborne: Cena za pracovné podmienky priaznivé pre rodinu!

Univerzita v Paderborne bola 17. júna 2025 ocenená na Spolkovom ministerstve pre rodinné záležitosti v Berlíne za vynikajúce výsledky pri vytváraní pracovných a študijných podmienok vhodných pre rodinu. V rámci 27. slávnostného odovzdávania certifikátov spoločnosťou berufundfamilie Service GmbH bola univerzita potvrdená ako „univerzitný audit vhodný pre rodiny“. Toto ocenenie oceňuje dlhotrvajúci záväzok univerzity k zlučiteľnosti rodiny a práce, čo je obzvlášť dôležité pre zamestnancov a študentov s opatrovateľskými povinnosťami. Informuje o tom University of Paderborn Od roku 2005 je prvou univerzitou v Severnom Porýní-Vestfálsku, ktorá toto ocenenie získala.

Prostredníctvom procesu dialógu univerzita neustále pracuje na udržaní vysokej úrovne rozvoja z hľadiska podmienok priaznivých pre rodinu a identifikácie potenciálu pre optimalizáciu. Cieľom budúcich opatrení univerzity je podporovať starostlivosť o príbuzných a zvyšovať povedomie o opatrovateľskej práci ako o vodcovskej schopnosti. Za posledných 20 rokov univerzita vyvinula komplexnú škálu rád a služieb pre nastávajúcich rodičov a opatrovateľov, aby zohľadnila ich potreby.

Udeľovanie certifikátov a vrcholy podujatia

Slávnostný ceremoniál sa konal na ddb fóre v Berlíne, kde celkovo 306 organizácií, vrátane 103 univerzít, získalo certifikát za svoje opatrenia priateľské k rodine. Informuje o tom server Berufsundfamilie.de Certifikáty odovzdali významné osobnosti ako Mareike Wulf, parlamentná štátna tajomníčka v BMBFSFJ. Spolková ministerka pre rodinné záležitosti Karin Prien pôsobí ako záštita nad auditmi, počas ktorých bolo prezentované aj každoročné motto „#agematters – vekovo atraktívna“.

Dôležitou súčasťou podujatia bol hlavný prejav prof. Dr. Enza Webera, ktorý hovoril o aspekte veku vo svete práce. Okrem toho bolo ocenených 18 organizácií za rozšírenie auditu v oblasti diverzity. Cieľom diskusií medzi zástupcami ocenených organizácií bola výmena prístupov k podpore pracovného prostredia primeraného veku. Boussa Thiamová viedla program a hostí zabávalo divadlo inovácií.

Výzvy zosúladenia práce a rodiny

Napriek takémuto pokroku mnohí zamestnanci stále čelia veľkým výzvam, pokiaľ ide o zosúladenie pracovného a rodinného života. Ukazuje to aj DGB Good Work Index 2017, podľa ktorého je 41 % zamestnancov často vyčerpaných. V mnohých prípadoch sú za rozdelenie úloh v rámci rodín zodpovedné tradičné rodové roly. Zdôrazňuje to portál o rovnosti 60 % rodičov s deťmi mladšími ako tri roky si želá rovnaké rozdelenie povinností, čo sa však podarí len v jednej zo šiestich rodín.

Vplyv týchto výziev je významný: Kým v roku 2018 bolo zamestnaných 61 % matiek dvoj- až trojročných detí, priemerný týždenný pracovný čas pracujúcich matiek sa zvýšil na 26,7 hodiny. Rastie aj podiel otcov na rodičovskom príspevku, čo naznačuje pozitívny trend smerom k väčšej partnerskej zodpovednosti za starostlivosť. Tento vývoj je kľúčový pre splnenie cieľov rodinnej politiky a zlepšenie príjmovej situácie matiek do roku 2030.

V súhrne možno vidieť, že Univerzita v Paderborn ide nielen svojim ocenením za ponuku univerzít ústretových k rodine príkladom, ale pôsobí aj ako vzor pri aktívnom riešení neustálych požiadaviek na zlučiteľnosť práce a rodiny v Nemecku.