Univerza v Paderbornu: Nagrada za družinam prijazne delovne pogoje!

Univerza v Paderbornu: Nagrada za družinam prijazne delovne pogoje!

Univerza v Paderbornu je bila 17. junija 2025 na Zveznem ministrstvu za družinske zadeve v Berlinu odlikovana za izjemne dosežke pri ustvarjanju družinam prijaznih pogojev za delo in študij. V okviru 27. podelitve certifikatov berufundfamilie Service GmbH je bila univerza potrjena kot »družini prijazna univerza«. Ta nagrada je priznanje za dolgoletno zavezanost univerze k združljivosti družine in dela, kar je še posebej pomembno za zaposlene in študente z obveznostmi oskrbe. Univerza v Paderbornu poroča, da Od leta 2005 je to prva univerza v Severnem Porenju-Vestfaliji, ki je prejela to nagrado.

Skozi proces dialoga si univerza nenehno prizadeva za ohranjanje visoke stopnje razvoja v smislu družinam prijaznih razmer in za prepoznavanje potencialov za optimizacijo. Prihodnji ukrepi univerze so namenjeni podpori oskrbe svojcev in spodbujanju ozaveščenosti o negovalnem delu kot veščini vodenja. V zadnjih 20 letih je univerza razvila obsežno paleto nasvetov in storitev za bodoče starše in skrbnike, da bi upoštevala njihove potrebe.

Podelitev certifikatov in utrinki dogodka

Slovesnost je potekala na forumu ddb Berlin, kjer je skupno 306 organizacij, vključno s 103 univerzami, prejelo certifikate za družini prijazne ukrepe. To poroča Berufsundfamilie.de Certifikate so podelile ugledne osebnosti, kot je Mareike Wulf, parlamentarna državna sekretarka v BMBFSFJ. Zvezna ministrica za družinske zadeve Karin Prien je pokroviteljica revizij, med katerimi je bilo predstavljeno tudi vsakoletno geslo "#agematters – starostno zavestno privlačno".

Pomemben del dogodka je bil osrednji govor prof. dr. Enza Webra, ki je spregovoril o vidiku starosti v svetu dela. Poleg tega je 18 organizacij prejelo priznanje za širitev revizije na področju raznolikosti. Pogovori med predstavniki nagrajenih organizacij so bili namenjeni izmenjavi pristopov k spodbujanju starosti primernega delovnega okolja. Boussa Thiam je vodil program, medtem ko je inovativno gledališče zabavalo goste.

Izzivi usklajevanja službe in družine

Kljub takšnemu napredku se številni zaposleni še vedno soočajo z velikimi izzivi, ko gre za usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. To kaže tudi indeks DGB Good Work Index 2017, po katerem je 41 % zaposlenih pogosto izčrpanih. V mnogih primerih so tradicionalne vloge spolov odgovorne za porazdelitev nalog znotraj družin. Portal za enakost poudarja, da 60 % staršev z otroki, mlajšimi od treh let, si želi enakomerne delitve obveznosti, vendar je to doseženo le v vsaki šesti družini.

Vpliv teh izzivov je precejšen: medtem ko je bilo leta 2018 zaposlenih 61 % mater dveh do triletnikov, se je povprečni tedenski delovni čas zaposlenih mater povečal na 26,7 ure. Narašča tudi udeležba očetov pri starševskem dodatku, kar kaže na pozitiven trend k večji partnerski odgovornosti za skrb. Ta razvoj je ključen za izpolnitev ciljev družinske politike in izboljšanje dohodkovnega položaja mater do leta 2030.

Če povzamemo, je razvidno, da Univerza v Paderbornu ni le zgled s svojo nagrado za družinam prijazno univerzitetno ponudbo, ampak deluje tudi kot vzor pri aktivnem reševanju stalnih zahtev po združljivosti dela in družine v Nemčiji.