Universitetet i Paderborn: Pris för familjevänliga arbetsförhållanden!

Universitetet i Paderborn: Pris för familjevänliga arbetsförhållanden!

Universitetet i Paderborn hedrades den 17 juni 2025 vid det federala familjeministeriet i Berlin för sina enastående prestationer i att skapa familjevänliga arbets- och studieförhållanden. Som en del av den 27:e certifikatutdelningsceremonin av berufundfamilie Service GmbH, bekräftades universitetet som en "familjevänlig universitetsrevision". Denna utmärkelse erkänner universitetets långvariga engagemang för förenligheten mellan familj och arbete, vilket är särskilt viktigt för anställda och studenter med omsorgsansvar. Universitetet i Paderborn rapporterar det Det har varit det första universitetet i Nordrhein-Westfalen att ta emot denna utmärkelse sedan 2005.

Genom dialogprocessen arbetar universitetet kontinuerligt för att bibehålla sin höga utvecklingsnivå vad gäller familjevänliga förhållanden och för att identifiera potential för optimering. Framtida åtgärder vid universitetet syftar till att stödja anhörigvården och främja medvetenheten om omsorgsarbete som ledarskapsförmåga. Under de senaste 20 åren har universitetet utvecklat ett omfattande utbud av råd och tjänster för blivande föräldrar och vårdare för att ta hänsyn till deras behov.

Certifikatutdelning och höjdpunkter från evenemanget

Ceremonin ägde rum på ddb forum Berlin, där totalt 306 organisationer, inklusive 103 universitet, certifierades för sina familjevänliga åtgärder. Berufsundfamilie.de rapporterar det Certifikaten presenterades av framstående personligheter som Mareike Wulf, parlamentarisk statssekreterare i BMBFSFJ. Förbundsfamiljeminister Karin Prien fungerar som beskyddare av revisionerna, under vilka även det årliga mottot ”#agematters – åldersmedvetet attraktivt” presenterades.

En viktig del av evenemanget var en keynote av Prof. Dr. Enzo Weber, som talade om åldersaspekten i arbetslivet. Dessutom erkändes 18 organisationer för att utöka sin revision inom mångfaldsområdet. Diskussionerna mellan representanter för de prisbelönta organisationerna syftade till att utbyta förhållningssätt för att främja en åldersanpassad arbetsmiljö. Boussa Thiam ledde programmet medan en innovationsteater underhöll gästerna.

Utmaningarna med att balansera arbete och familj

Trots sådana framsteg står många anställda fortfarande inför stora utmaningar när det gäller att balansera arbete och familjeliv. Det visar också DGB Good Work Index 2017, enligt vilket 41 % av de anställda ofta är utmattade. I många fall är det traditionella könsroller som ansvarar för fördelningen av uppgifter inom familjer. Jämställdhetsportalen lyfter fram det 60 % av föräldrarna med barn under tre år vill ha lika ansvarsfördelning, men detta uppnås bara i var sjätte familj.

Effekterna av dessa utmaningar är betydande: Medan 61 % av mammorna till två till tre åringar var anställda 2018, ökade den genomsnittliga veckoarbetstiden för arbetande mödrar till 26,7 timmar. Även pappors deltagande i föräldrapenning ökar, vilket tyder på en positiv trend mot mer partnerskapsbaserat vårdansvar. Denna utveckling är avgörande för att uppnå familjepolitikens mål och förbättra mödrarnas inkomstsituation till 2030.

Sammanfattningsvis kan man se att universitetet i Paderborn inte bara är ett exempel med sin utmärkelse för familjevänliga universitetserbjudanden, utan också fungerar som en förebild för att aktivt ta itu med de ständiga kraven på kompatibilitet mellan arbete och familj i Tyskland.