帕德博恩大学：因家庭友好的工作条件而获奖！

帕德博恩大学：因家庭友好的工作条件而获奖！

帕德博恩大学于2025年6月17日在柏林联邦家庭事务部获得表彰，表彰其在创造家庭友好型工作和学习条件方面取得的杰出成就。作为berufundfamilie Service GmbH第27届证书颁发仪式的一部分，该大学被确认为“家庭友好型大学审核”。该奖项认可了大学对家庭和工作相容性的长期承诺，这对于有照顾责任的员工和学生尤其重要。 帕德博恩大学报道称 自2005年以来，它是北莱茵-威斯特法伦州第一所获得该奖项的大学。

通过对话过程，大学不断努力在家庭友好的条件方面保持高水平的发展，并发现优化的潜力。大学未来的措施旨在支持亲属的护理，并提高护理工作作为领导技能的意识。在过去的 20 年里，该大学为准父母和照顾者提供了一系列全面的建议和服务，以考虑到他们的需求。

证书颁发及活动亮点

颁奖典礼在柏林 DDB 论坛举行，共有 306 个组织（包括 103 所大学）因其家庭友好措施获得了认证。 Berufsundfamilie.de 报道称 证书由 BMBFSFJ 议会国务秘书 Mareike Wulf 等知名人士颁发。联邦家庭事务部长卡琳·普里恩 (Karin Prien) 担任审计的赞助人，审计期间还提出了年度座右铭“#agematters——年龄意识有吸引力”。

该活动的一个重要部分是恩佐·韦伯教授博士的主题演讲，他谈到了工作世界中的年龄问题。此外，还有 18 个组织因扩大多元化领域的审计而获得认可。获奖组织代表之间的讨论旨在交流促进适合年龄的工作环境的方法。布萨·蒂亚姆 (Boussa Thiam) 主持了该节目，而创新剧场则招待了来宾。

平衡工作与家庭的挑战

尽管取得了这些进步，许多员工在平衡工作和家庭生活方面仍然面临重大挑战。 DGB 2017 年良好工作指数也表明了这一点，根据该指数，41% 的员工经常感到疲惫不堪。在许多情况下，传统的性别角色负责家庭内任务的分配。 平等门户网站强调 60% 有三岁以下孩子的父母希望平等分担责任，但只有六分之一的家庭实现了这一点。

这些挑战的影响是巨大的：虽然 2018 年 61% 的两到三岁孩子的母亲有工作，但职业母亲的平均每周工作时间增加到 26.7 小时。父亲参与育儿津贴的人数也在增加，这表明更多基于伙伴关系的照顾责任的积极趋势。这些发展对于到 2030 年实现家庭政策目标和改善母亲的收入状况至关重要。

综上所述，帕德博恩大学不仅在家庭友好型大学奖项方面树立了榜样，而且在积极满足德国工作与家庭兼容的持续需求方面发挥了榜样作用。