جامعة ويتن/هيرديك: رائدة في مجال التعليم العالي المستدام!

جامعة ويتن/هيرديك: رائدة في مجال التعليم العالي المستدام!

في 30 يوليو 2025، سيتم تكريم جامعة فيتن/هيرديك (UW/H) لالتزامها الدؤوب بالاستدامة. حصلت الجامعة بنجاح على اعتماد TÜV Rheinland وفقًا لمعايير ZNU للإدارة المستدامة. تعد هذه الجائزة الحاسمة خطوة مهمة في الوقت الذي أصبحت فيه الممارسات المستدامة ضرورية للمؤسسات والجامعات. ويهدف معيار ZNU، الذي طوره مركز الإدارة المستدامة، إلى جعل جوانب الاستدامة قابلة للقياس ودعم المنظمات في إدارة الأعمال المستدامة. تحصل أكثر من 130 منظمة من مختلف الصناعات على هذه الشهادة كل عام، ولكن UW/H هي أول جامعة تحصل على هذا المعيار uni-wh.de ذكرت.

أهمية الجامعات في التنمية المستدامة ناقشها الدكتور كريستيان جيسنر والدكتور أكسل كولي، رئيس جامعة ZNU. لقد جعلت UW/H من مهمتها تحديد القضايا المركزية مثل حماية المناخ والتنمية الجامعية المستدامة. عمل موظفو جامعة ويسكونسن والمعلمون والطلاب معًا على الأهداف والمقاييس والمؤشرات لتعزيز دمج الاستدامة في التدريس والحياة في الحرم الجامعي. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، زيادة عدد الدورات التدريبية حول الاستدامة.

عملية التصديق والتحديات القادمة

إن عملية اعتماد UW/H واسعة النطاق وتصاحبها عمليات تدقيق داخلية وخارجية. تضمن هذه المراجعات الشاملة أن الجامعة لا تلبي الاحتياجات الحالية فحسب، بل تبدأ أيضًا عملية التحسين المستمر. يرى رئيس الجامعة البروفيسور الدكتور مارتن بوتزلاف أن الشهادة ليست مجرد نجاح، بل كمساهمة في مجتمع مستدام. ومن المقرر إجراء إعادة التدقيق في ربيع عام 2026، مع إجراء عمليات تدقيق واسعة النطاق كل ثلاث سنوات من أجل متابعة أهداف الاستدامة باستمرار.

لقد التزمت UW/H بالاستدامة لسنوات: لقد تم بالفعل الاعتراف بالجامعة كجامعة التجارة العادلة ثلاث مرات. كما تم افتتاح مبنى خشبي مستدام في عام 2021. وفي مجال التنقل، تم تقديم عروض مختلفة للموظفين، مثل تذكرة عمل بقيمة 9 يورو وتأجير الدراجات ومشاركة السيارات. في الكافتيريا، يتم التركيز أيضًا على المنتجات الإقليمية باستخدام الخضروات الإقليمية فقط. يقوم برنامج درجة البكالوريوس في الاستدامة العالمية والعديد من الدورات بدمج موضوع الاستدامة في التدريس.

التنوع والمساواة بين الجنسين في Pronova BKK

بالتوازي مع التقدم في التعليم العالي، تُظهر Pronova BKK أيضًا التزامًا قويًا بالاستدامة الاجتماعية. لقد جعلت شركة التأمين من مهمتها الحد من الظلم وأخذ عواقب قراراتها بعين الاعتبار. وتتميز ثقافة الشركة في Pronova BKK على وجه الخصوص بالتنوع والمساواة وتكافؤ الفرص. كيف pronovabkk.de تشير التقارير إلى أن حوالي ثلثي القوى العاملة من الإناث. وفي عام 2022 بلغت نسبة المديرات 39% وترتفع إلى 43% بحلول عام 2024 من خلال برامج تنمية المواهب وخطط التطوير المختلفة.

هدف آخر لـ Pronova BKK هو زيادة نسبة المديرات إلى 47% بحلول نهاية عام 2025. بالإضافة إلى ذلك، سيتم زيادة نسبة النساء المتقدمات لشغل مناصب إدارية من 45% إلى 55%، مما يعكس مدى إلحاح وأهمية المساواة بين الجنسين في بيئة مهنية متغيرة. لا تركز هذه المشاريع على القوى العاملة في Pronova BKK فحسب، بل تعمل أيضًا على تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية وزيادة تحفيز الموظفين.