Университет Витен/Хердеке: Пионер за устойчиво висше образование!

Университет Витен/Хердеке: Пионер за устойчиво висше образование!

На 30 юли 2025 г. Университетът на Витен/Хердеке (UW/H) ще бъде отличен за неуморния си ангажимент към устойчивостта. Университетът е успешно сертифициран от TÜV Rheinland според „Стандарта на ZNU за устойчиво управление“. Тази критична награда е важна стъпка във време, когато устойчивите практики станаха от съществено значение за организациите и университетите. Стандартът ZNU, разработен от Центъра за устойчиво управление, има за цел да направи аспектите на устойчивостта измерими и да подпомогне организациите в управлението на устойчив бизнес. Над 130 организации от различни индустрии получават този сертификат всяка година, но UW/H е първият университет, който изисква този стандарт uni-wh.de докладвани.

Значението на университетите за устойчивото развитие се обсъжда от д-р Кристиан Геснер и д-р Аксел Кьоле, ръководител на ZNU, подчертаха. UW/H си постави за мисия да идентифицира централни въпроси като опазването на климата и устойчивото развитие на университетите. Служителите, учителите и студентите на UW/H работиха заедно по цели, мерки и показатели за насърчаване на интегрирането на устойчивостта в преподаването и живота в кампуса. Това включва, наред с други неща, увеличаване на броя на курсовете по устойчивост.

Процес на сертифициране и предстоящи предизвикателства

Процесът на UW/H сертифициране е обширен и е придружен от вътрешни и външни одити. Тези задълбочени прегледи гарантират, че университетът не само отговаря на текущите нужди, но също така инициира непрекъснат процес на подобрение. Президентът на университета проф. д-р Мартин Буцлаф вижда сертифицирането не само като успех, но и като принос към едно устойчиво общество. Повторен одит е планиран за пролетта на 2026 г., като обширни одити се провеждат на всеки три години, за да се преследват последователно целите за устойчивост.

UW/H се е ангажирал с устойчивостта от години: университетът вече е признат за Fairtrade University три пъти. През 2021 г. беше открита и устойчива дървена сграда. В областта на мобилността бяха въведени различни оферти за служителите, като билет за работа от 9 евро, лизинг на велосипеди и споделяне на автомобили. В кафенето също се набляга на регионалните продукти, като се използват само местни зеленчуци. Програмата за бакалавърска степен по глобална устойчивост и множество курсове интегрират темата за устойчивостта в преподаването.

Разнообразие и равенство между половете в Пронова БКК

Успоредно с напредъка във висшето образование, Pronova BKK показва и силен ангажимент към социалната устойчивост. Застрахователната компания си е поставила за мисия да намалява несправедливостта и активно да взема предвид последствията от решенията си. Корпоративната култура на Pronova BKK в частност се характеризира с многообразие, равенство и равни възможности. как pronovabkk.de съобщава, че около две трети от работната сила са жени. През 2022 г. делът на жените мениджъри е бил 39% и се е увеличил до 43% до 2024 г. чрез различни програми за развитие на таланти и планове за развитие.

Друга цел на Pronova BKK е да увеличи дела на жените мениджъри до 47% до края на 2025 г. Освен това делът на жените в кандидатурите за ръководни позиции трябва да бъде увеличен от 45% на 55%, което отразява спешността и уместността на равенството между половете в променящата се професионална среда. Тези проекти не само се фокусират върху работната сила на Pronova BKK, но също така насърчават положителна корпоративна култура и повишават мотивацията на служителите.