Witteni/Herdecke'i ülikool: jätkusuutliku kõrghariduse teerajaja!

Witteni/Herdecke'i ülikool: jätkusuutliku kõrghariduse teerajaja!

30. juulil 2025 tunnustatakse Witten/Herdecke ülikooli (UW/H) väsimatu pühendumuse eest jätkusuutlikkusele. Ülikool on edukalt sertifitseeritud TÜV Rheinlandi poolt vastavalt “ZNU säästva majandamise standardile”. See kriitiline auhind on oluline samm ajal, mil jätkusuutlikud tavad on muutunud organisatsioonide ja ülikoolide jaoks hädavajalikuks. Jätkusuutliku Juhtimise Keskuse poolt välja töötatud ZNU standardi eesmärk on muuta jätkusuutlikkuse aspektid mõõdetavaks ja toetada organisatsioone jätkusuutlikul ärijuhtimisel. Selle sertifikaadi saavad igal aastal üle 130 organisatsiooni erinevatest tööstusharudest, kuid UW/H on esimene ülikool, kes seda standardit taotleb. uni-wh.de teatatud.

Ülikoolide tähtsust säästvas arengus arutlevad dr Christian Geßner ja ZNU juht dr Axel Kölle rõhutasid. UW/H on võtnud oma ülesandeks tuvastada sellised kesksed teemad nagu kliimakaitse ja ülikoolide jätkusuutlik areng. UW/H töötajad, õpetajad ja õpilased töötasid koos eesmärkide, meetmete ja näitajate kallal, et edendada jätkusuutlikkuse integreerimist õppetöösse ja ülikoolilinnaku ellu. See hõlmab muu hulgas jätkusuutlikkust käsitlevate kursuste arvu suurendamist.

Sertifitseerimisprotsess ja eesseisvad väljakutsed

UW/H sertifitseerimisprotsess on ulatuslik ning sellega kaasnevad sise- ja välisauditid. Need põhjalikud ülevaated tagavad, et ülikool mitte ainult ei vasta praegustele vajadustele, vaid algatab ka pideva täiustamise. Ülikooli president prof dr Martin Butzlaff ei näe sertifikaati mitte ainult eduna, vaid ka panusena jätkusuutlikku ühiskonda. Kordusaudit on planeeritud 2026. aasta kevadel, ulatuslikud auditid toimuvad iga kolme aasta järel, et jätkusuutlikkuseesmärke järjepidevalt järgida.

UW/H on jätkusuutlikkusele pühendunud juba aastaid: ülikooli on juba kolm korda tunnustatud Fairtrade’i ülikoolina. 2021. aastal avati ka jätkusuutlik puithoone. Liikuvuse vallas tutvustati töötajatele erinevaid pakkumisi, nagu 9-eurone tööpilet, rattaliising ja autojagamine. Kohvikus on rõhku pandud ka piirkondlikele toodetele, kasutades ainult piirkondlikke köögivilju. Globaalse jätkusuutlikkuse bakalaureuseõppekava ja arvukad kursused integreerivad jätkusuutlikkuse teema õppetöösse.

Mitmekesisus ja sooline võrdõiguslikkus Pronova BKK-s

Paralleelselt kõrghariduse edusammudega näitab Pronova BKK tugevat pühendumust sotsiaalsele jätkusuutlikkusele. Kindlustusselts on võtnud oma missiooniks ebaõigluse vähendamise ja aktiivselt oma otsuste tagajärgedega arvestamise. Eelkõige Pronova BKK ärikultuuri iseloomustab mitmekesisus, võrdsus ja võrdsed võimalused. Kuidas pronovabkk.de teatab, et ligikaudu kaks kolmandikku tööjõust on naised. 2022. aastal oli naisjuhtide osakaal 39% ning on erinevate talendi arendamise programmide ja arengukavade kaudu 2024. aastaks kasvanud 43%-ni.

Pronova BKK teine ​​eesmärk on tõsta 2025. aasta lõpuks naisjuhtide osakaalu 47%-ni. Lisaks soovitakse tõsta naiste osakaalu juhtivatele ametikohtadele kandideerides 45%-lt 55%-le, mis peegeldab soolise võrdõiguslikkuse kiireloomulisust ja asjakohasust muutuvas töökeskkonnas. Need projektid ei keskendu ainult Pronova BKK tööjõule, vaid edendavad ka positiivset ettevõttekultuuri ja tõstavad töötajate motivatsiooni.