Sveučilište Witten/Herdecke: Pionir za održivo visoko obrazovanje!

Sveučilište Witten/Herdecke: Pionir za održivo visoko obrazovanje!

30. srpnja 2025. Sveučilište Witten/Herdecke (UW/H) bit će nagrađeno za svoju neumornu predanost održivosti. Sveučilište je uspješno certificirano od strane TÜV Rheinland prema “ZNU standardu za održivo upravljanje”. Ova kritična nagrada značajan je korak u vrijeme kada su održive prakse postale ključne za organizacije i sveučilišta. Standard ZNU, koji je razvio Centar za održivi menadžment, ima za cilj učiniti aspekte održivosti mjerljivima i podržati organizacije u održivom upravljanju poslovanjem. Preko 130 organizacija iz različitih industrija svake godine dobije ovaj certifikat, ali UW/H je prvo sveučilište koje zahtijeva ovaj standard uni-wh.de prijavio.

O važnosti sveučilišta u održivom razvoju govore dr. Christian Geßner i dr. Axel Kölle, voditelj ZNU-a. UW/H je odredio svoju misiju identificirati središnja pitanja kao što su zaštita klime i održivi razvoj sveučilišta. Zaposlenici UW/H, nastavnici i studenti radili su zajedno na ciljevima, mjerama i pokazateljima za promicanje integracije održivosti u nastavu i život kampusa. To uključuje, između ostalog, povećanje broja tečajeva o održivosti.

Proces certifikacije i nadolazeći izazovi

Proces certificiranja UW/H je opsežan i popraćen internim i eksternim revizijama. Ovi temeljiti pregledi osiguravaju da sveučilište ne samo zadovoljava trenutne potrebe, već i pokreće kontinuirani proces poboljšanja. Predsjednik Sveučilišta prof. dr. Martin Butzlaff vidi certifikaciju ne samo kao uspjeh, već i kao doprinos održivom društvu. Ponovna revizija planirana je za proljeće 2026., s opsežnim revizijama koje će se održavati svake tri godine kako bi se dosljedno slijedili ciljevi održivosti.

UW/H je već godinama predan održivosti: sveučilište je već tri puta priznato kao sveučilište Fairtrade. U 2021. godini otvorena je i održiva drvena zgrada. U području mobilnosti uvedene su razne ponude za zaposlenike, poput karte za posao od 9 eura, leasinga bicikala i dijeljenja automobila. U kafeteriji se također stavlja naglasak na regionalne proizvode koristeći samo regionalno povrće. Program preddiplomskog studija Globalne održivosti i brojni kolegiji integriraju temu održivosti u nastavu.

Raznolikost i rodna ravnopravnost u Pronova BKK

Paralelno s napretkom u visokom obrazovanju, Pronova BKK također pokazuje snažnu predanost društvenoj održivosti. Misija osiguravajućeg društva je smanjiti nepravdu i aktivno uzeti u obzir posljedice svojih odluka. Korporativnu kulturu Pronova BKK posebno karakteriziraju različitost, jednakost i jednake mogućnosti. Kako pronovabkk.de izvještava da su oko dvije trećine radne snage žene. U 2022. udio žena menadžera iznosio je 39%, a do 2024. povećao se na 43% kroz razne programe razvoja talenata i razvojne planove.

Drugi cilj Pronove BKK je povećanje udjela žena na menadžerskim pozicijama na 47% do kraja 2025. godine. Osim toga, udio žena u prijavama za rukovodeća mjesta treba se povećati sa 45% na 55%, što odražava hitnost i važnost rodne ravnopravnosti u promjenjivom profesionalnom okruženju. Ovi projekti ne samo da su usmjereni na radnu snagu Pronove BKK, već također promiču pozitivnu korporativnu kulturu i povećavaju motivaciju zaposlenika.