Witten/Herdecke Egyetem: Úttörő a fenntartható felsőoktatásért!

Witten/Herdecke Egyetem: Úttörő a fenntartható felsőoktatásért!

2025. július 30-án a Witten/Herdecke Egyetem (UW/H) részesül a fenntarthatóság iránti fáradhatatlan elkötelezettségéért. Az egyetemet a TÜV Rheinland sikeresen tanúsította a „ZNU Fenntartható Menedzsment szabvány” szerint. Ez a kritikus díj jelentős lépés egy olyan időszakban, amikor a fenntartható gyakorlatok elengedhetetlenek a szervezetek és az egyetemek számára. A Fenntartható Menedzsment Központ által kidolgozott ZNU szabvány célja a fenntarthatósági szempontok mérhetővé tétele és a szervezetek támogatása a fenntartható üzletvezetésben. Évente több mint 130 különböző iparágból származó szervezet kapja meg ezt a tanúsítványt, de az UW/H az első egyetem, amely igényt tart erre a szabványra. uni-wh.de jelentették.

Az egyetemek fenntartható fejlődésben betöltött fontosságáról beszél Dr. Christian Geßner és Dr. Axel Kölle, a ZNU vezetője – húzta alá. Az UW/H küldetésévé tette, hogy olyan központi kérdéseket azonosítson, mint a klímavédelem és a fenntartható egyetemi fejlődés. Az UW/H alkalmazottai, tanárai és hallgatói együtt dolgoztak olyan célokon, intézkedéseken és mutatókon, hogy elősegítsék a fenntarthatóság oktatásba és egyetemi életbe való integrálását. Ez többek között magában foglalja a fenntarthatósággal foglalkozó tanfolyamok számának növelését.

A tanúsítási folyamat és a közelgő kihívások

Az UW/H tanúsítási folyamat kiterjedt, és belső és külső auditok kísérik. Ezek az alapos felülvizsgálatok biztosítják, hogy az egyetem ne csak az aktuális igényeket elégítse ki, hanem egy folyamatos fejlesztési folyamatot is elindítson. Az egyetem elnöke, Prof. Dr. Martin Butzlaff a tanúsítást nemcsak sikernek tekinti, hanem a fenntartható társadalomhoz való hozzájárulásnak is. A tervek szerint 2026 tavaszára ismételt auditot hajtanak végre, háromévente kiterjedt auditokkal a fenntarthatósági célok következetes követése érdekében.

Az UW/H évek óta elkötelezett a fenntarthatóság mellett: az egyetemet már háromszor ismerték el Fairtrade Egyetemként. 2021-ben egy fenntartható faépület is megnyílt. A mobilitás területén különféle ajánlatokat vezettek be a munkavállalók számára, mint például 9 eurós állásjegy, kerékpárlízing és autómegosztás. A kávézóban is a tájjellegű termékekre helyezik a hangsúlyt, kizárólag táji zöldség felhasználásával. A globális fenntarthatóság alapképzési programja és számos kurzus integrálja a fenntarthatóság témáját a tanításba.

Sokszínűség és nemek közötti egyenlőség a Pronova BKK-nál

A felsőoktatás fejlődésével párhuzamosan a Pronova BKK erős elkötelezettséget mutat a társadalmi fenntarthatóság iránt. A biztosító társaság küldetésének tekinti, hogy csökkentse az igazságtalanságot, és aktívan vegye figyelembe döntései következményeit. A Pronova BKK vállalati kultúráját különösen a sokszínűség, az egyenlőség és az esélyegyenlőség jellemzi. Hogyan pronovabkk.de jelentése szerint a munkaerő körülbelül kétharmada nő. 2022-ben a női vezetők aránya 39% volt, és 2024-re a különböző tehetséggondozó programok és fejlesztési tervek révén 43%-ra nőtt.

A Pronova BKK további célja, hogy 2025 végére 47%-ra növelje a női vezetők arányát, emellett 45%-ról 55%-ra kívánja emelni a nők arányát a vezetői pozíciókra pályázók körében, ami tükrözi a nemek közötti egyenlőség sürgősségét és relevanciáját a változó szakmai környezetben. Ezek a projektek nemcsak a Pronova BKK munkaerőre fókuszálnak, hanem elősegítik a pozitív vállalati kultúrát és növelik a munkavállalók motivációját.