Vitenas/Herdekas universitāte: ilgtspējīgas augstākās izglītības pionieris!

Vitenas/Herdekas universitāte: ilgtspējīgas augstākās izglītības pionieris!

2025. gada 30. jūlijā Vitenas/Herdekas Universitāte (UW/H) tiks pagodināta par nenogurstošo apņemšanos veicināt ilgtspējību. Universitāte ir veiksmīgi sertificēta TÜV Rheinland saskaņā ar “ZNU standartu ilgtspējīgai pārvaldībai”. Šī kritiskā balva ir nozīmīgs solis laikā, kad ilgtspējīgas prakses ir kļuvušas par būtiskām organizācijām un universitātēm. ZNU standarta, ko izstrādājis Ilgtspējīgas pārvaldības centrs, mērķis ir padarīt ilgtspējības aspektus izmērāmus un atbalstīt organizācijas ilgtspējīgā biznesa vadībā. Katru gadu vairāk nekā 130 organizācijas no dažādām nozarēm saņem šo sertifikātu, bet UW/H ir pirmā universitāte, kas pieprasa šo standartu. uni-wh.de ziņots.

Par universitāšu nozīmi ilgtspējīgā attīstībā runā Dr. Christian Geßner un Dr. Axel Kölle, ZNU vadītājs, uzsvēra. UW/H ir izvirzījusi savu misiju noteikt tādus galvenos jautājumus kā klimata aizsardzība un ilgtspējīga universitāšu attīstība. UW/H darbinieki, skolotāji un studenti strādāja kopā ar mērķiem, pasākumiem un rādītājiem, lai veicinātu ilgtspējības integrāciju mācībās un universitātes pilsētiņas dzīvē. Tas cita starpā ietver ilgtspējības kursu skaita palielināšanu.

Sertifikācijas process un gaidāmie izaicinājumi

UW/H sertifikācijas process ir plašs, un to papildina iekšējie un ārējie auditi. Šie rūpīgie pārskati nodrošina, ka universitāte ne tikai atbilst pašreizējām vajadzībām, bet arī uzsāk nepārtrauktu uzlabošanas procesu. Universitātes prezidents prof. Dr. Dr. Martin Butzlaff uzskata, ka sertifikāts ir ne tikai panākums, bet arī ieguldījums ilgtspējīgā sabiedrībā. Atkārtots audits ir plānots 2026. gada pavasarī, ik pēc trim gadiem veicot plašas revīzijas, lai konsekventi sasniegtu ilgtspējības mērķus.

UW/H jau gadiem ilgi ir apņēmusies nodrošināt ilgtspējību: universitāte jau trīs reizes ir atzīta par Godīgas tirdzniecības universitāti. 2021. gadā tika atklāta arī ilgtspējīga koka ēka. Mobilitātes jomā darbiniekiem tika ieviesti dažādi piedāvājumi, piemēram, 9 eiro darba biļete, velo līzings un auto koplietošana. Kafejnīcā uzsvars tiek likts uz reģionālajiem produktiem, izmantojot tikai reģionālos dārzeņus. Bakalaura grāda programma globālajā ilgtspējībā un daudzi kursi integrē ilgtspējības tēmu mācībās.

Daudzveidība un dzimumu līdztiesība uzņēmumā Pronova BKK

Paralēli progresam augstākajā izglītībā Pronova BKK parāda arī stingru apņemšanos nodrošināt sociālo ilgtspēju. Apdrošināšanas kompānija par savu misiju izvirzījusi netaisnības mazināšanu un aktīvi rēķināties ar savu lēmumu sekām. Pronova BKK korporatīvo kultūru īpaši raksturo dažādība, vienlīdzība un vienlīdzīgas iespējas. Kā pronovabkk.de ziņo, ka aptuveni divas trešdaļas darbaspēka ir sievietes. 2022. gadā sieviešu vadītāju īpatsvars bija 39% un līdz 2024. gadam ir pieaudzis līdz 43%, izmantojot dažādas talantu attīstības programmas un attīstības plānus.

Vēl viens Pronova BKK mērķis ir līdz 2025. gada beigām palielināt sieviešu vadītāju īpatsvaru līdz 47%. Turklāt sieviešu īpatsvaru vadošo amatu pieteikumos paredzēts palielināt no 45% līdz 55%, kas atspoguļo dzimumu līdztiesības aktualitātes un aktualitāti mainīgajā profesionālajā vidē. Šie projekti ir vērsti ne tikai uz Pronova BKK darbaspēku, bet arī veicina pozitīvu korporatīvo kultūru un palielina darbinieku motivāciju.