Uniwersytet Witten/Herdecke: Pionier zrównoważonego szkolnictwa wyższego!

Uniwersytet Witten/Herdecke: Pionier zrównoważonego szkolnictwa wyższego!

30 lipca 2025 r. Uniwersytet Witten/Herdecke (UW/H) zostanie uhonorowany za swoje niestrudzone zaangażowanie na rzecz zrównoważonego rozwoju. Uczelnia pomyślnie uzyskała certyfikat TÜV Rheinland zgodnie ze „Standardem ZNU dotyczącym zrównoważonego zarządzania”. Ta krytyczna nagroda jest znaczącym krokiem w czasie, gdy zrównoważone praktyki stały się niezbędne dla organizacji i uniwersytetów. Standard ZNU, opracowany przez Centrum Zrównoważonego Zarządzania, ma na celu uczynienie aspektów zrównoważonego rozwoju mierzalnymi i wspieranie organizacji w zrównoważonym zarządzaniu biznesem. Co roku ponad 130 organizacji z różnych branż otrzymuje ten certyfikat, ale UW/H jest pierwszą uczelnią, która pozyskała ten standard uni-wh.de zgłoszone.

O znaczeniu uniwersytetów w zrównoważonym rozwoju mówią dr Christian Geßner i dr Axel Kölle, szef ZNU, podkreślają. UW/H postawiła sobie za cel identyfikację kluczowych kwestii, takich jak ochrona klimatu i zrównoważony rozwój uniwersytetów. Pracownicy, nauczyciele i studenci UW/H wspólnie pracowali nad celami, środkami i wskaźnikami promującymi włączenie zrównoważonego rozwoju do nauczania i życia kampusu. Obejmuje to między innymi zwiększenie liczby kursów na temat zrównoważonego rozwoju.

Proces certyfikacji i nadchodzące wyzwania

Proces certyfikacji UW/H jest rozbudowany i towarzyszą mu audyty wewnętrzne i zewnętrzne. Te szczegółowe przeglądy dają pewność, że uczelnia nie tylko odpowiada bieżącym potrzebom, ale także inicjuje proces ciągłego doskonalenia. Rektor uniwersytetu, prof. dr Martin Butzlaff, postrzega tę certyfikację nie tylko jako sukces, ale także jako wkład w zrównoważone społeczeństwo. Ponowny audyt planowany jest na wiosnę 2026 r., przy czym szeroko zakrojone audyty będą odbywać się co trzy lata, aby konsekwentnie realizować cele zrównoważonego rozwoju.

UW/H od lat angażuje się w zrównoważony rozwój: uniwersytet został już trzykrotnie uznany za Uniwersytet Fairtrade. W 2021 roku otwarto także zrównoważony, drewniany budynek. W obszarze mobilności wprowadzono różnorodne oferty dla pracowników, takie jak bilet pracy za 9 euro, leasing rowerów i carsharing. W stołówce nacisk kładzie się także na produkty regionalne, wykorzystując wyłącznie regionalne warzywa. Program studiów licencjackich w zakresie globalnego zrównoważonego rozwoju i liczne kursy włączają temat zrównoważonego rozwoju do nauczania.

Różnorodność i równość płci w Pronova BKK

Równolegle z postępem w szkolnictwie wyższym Pronova BKK wykazuje również silne zaangażowanie w zrównoważony rozwój społeczny. Towarzystwo ubezpieczeniowe postawiło sobie za cel ograniczanie niesprawiedliwości i aktywne uwzględnianie konsekwencji swoich decyzji. W szczególności kulturę korporacyjną Pronova BKK charakteryzuje różnorodność, równość i równość szans. Jak pronovabkk.de podaje, że około dwie trzecie siły roboczej to kobiety. W 2022 r. odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych wyniósł 39%, a do 2024 r. wzrósł do 43% dzięki różnym programom i planom rozwoju talentów.

Kolejnym celem Pronova BKK jest zwiększenie do końca 2025 roku odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych do 47%. Ponadto ma wzrosnąć odsetek kobiet ubiegających się o stanowiska kierownicze z 45% do 55%, co odzwierciedla pilność i wagę równości płci w zmieniającym się środowisku zawodowym. Projekty te nie tylko koncentrują się na sile roboczej Pronova BKK, ale także promują pozytywną kulturę korporacyjną i zwiększają motywację pracowników.