Universitatea Witten/Herdecke: Pionier pentru învățământul superior durabil!

Universitatea Witten/Herdecke: Pionier pentru învățământul superior durabil!

Pe 30 iulie 2025, Universitatea din Witten/Herdecke (UW/H) va fi onorată pentru angajamentul său neobosit față de sustenabilitate. Universitatea a fost certificată cu succes de TÜV Rheinland în conformitate cu „Standardul ZNU pentru Management Durabil”. Acest premiu critic este un pas semnificativ într-un moment în care practicile durabile au devenit esențiale pentru organizații și universități. Standardul ZNU, dezvoltat de Centrul pentru Management Durabil, își propune să facă aspectele de sustenabilitate măsurabile și să sprijine organizațiile în managementul durabil al afacerilor. Peste 130 de organizații din diverse industrii primesc acest certificat în fiecare an, dar UW/H este prima universitate care revendică acest standard uni-wh.de raportat.

Importanța universităților în dezvoltarea durabilă este discutată de dr. Christian Geßner și dr. Axel Kölle, șeful ZNU, a subliniat. UW/H și-a făcut misiunea de a identifica problemele centrale, cum ar fi protecția climei și dezvoltarea durabilă a universității. Angajații, profesorii și studenții UW/H au lucrat împreună la obiective, măsuri și indicatori pentru a promova integrarea durabilității în predare și viața campusului. Aceasta include, printre altele, creșterea numărului de cursuri despre sustenabilitate.

Procesul de certificare și provocările viitoare

Procesul de certificare UW/H este amplu și este însoțit de audituri interne și externe. Aceste analize amănunțite asigură că universitatea nu numai că răspunde nevoilor actuale, ci și inițiază un proces de îmbunătățire continuă. Președintele Universității, Prof. Dr. Martin Butzlaff, vede certificarea nu doar ca un succes, ci și ca o contribuție la o societate durabilă. Un re-audit este planificat pentru primăvara anului 2026, cu audituri ample care au loc la fiecare trei ani pentru a urmări în mod constant obiectivele de sustenabilitate.

UW/H s-a angajat de ani de zile în favoarea durabilității: universitatea a fost deja recunoscută de trei ori ca o universitate Fairtrade. O clădire sustenabilă din lemn a fost deschisă și în 2021. În domeniul mobilității, au fost introduse diverse oferte pentru angajați, precum bilet de muncă de 9 euro, leasing de biciclete și car sharing. În cantină, se pune accent și pe produsele regionale, folosind doar legume regionale. Programul de licență în sustenabilitate globală și numeroase cursuri integrează subiectul durabilității în predare.

Diversitate și egalitate de gen la Pronova BKK

În paralel cu progresul în învățământul superior, Pronova BKK arată, de asemenea, un angajament puternic față de sustenabilitatea socială. Compania de asigurări și-a făcut misiunea de a reduce nedreptatea și de a lua în considerare în mod activ consecințele deciziilor sale. Cultura corporativă a Pronova BKK în special este caracterizată de diversitate, egalitate și egalitate de șanse. Cum pronovabkk.de raportează că aproximativ două treimi din forța de muncă sunt femei. În 2022, proporția de femei manageri era de 39% și a crescut la 43% până în 2024 prin diferite programe de dezvoltare a talentelor și planuri de dezvoltare.

Un alt obiectiv al Pronova BKK este de a crește proporția de femei manageri la 47% până la sfârșitul anului 2025. În plus, proporția de femei în cererile pentru funcții de conducere urmează să fie crescută de la 45% la 55%, ceea ce reflectă urgența și relevanța egalității de gen într-un mediu profesional în schimbare. Aceste proiecte nu se concentrează doar pe forța de muncă a Pronova BKK, ci și promovează o cultură corporativă pozitivă și sporesc motivația angajaților.