Univerza Witten/Herdecke: pionir za trajnostno visokošolsko izobraževanje!

Univerza Witten/Herdecke: pionir za trajnostno visokošolsko izobraževanje!

30. julija 2025 bo Univerza Witten/Herdecke (UW/H) prejela priznanje za svojo neumorno zavezanost trajnosti. Univerzo je uspešno certificiral TÜV Rheinland v skladu s standardom ZNU za trajnostno upravljanje. Ta kritična nagrada je pomemben korak v času, ko so trajnostne prakse postale bistvenega pomena za organizacije in univerze. Namen standarda ZNU, ki ga je razvil Center za trajnostni management, je narediti vidike trajnosti merljive in podpreti organizacije pri trajnostnem upravljanju podjetij. Ta certifikat vsako leto prejme več kot 130 organizacij iz različnih panog, vendar je UW/H prva univerza, ki zahteva ta standard uni-wh.de poročali.

O pomenu univerz v trajnostnem razvoju razpravljata dr. Christian Geßner in dr. Axel Kölle, vodja ZNU. UW/H si je zadalo nalogo opredeliti osrednja vprašanja, kot sta varstvo podnebja in trajnostni razvoj univerze. Zaposleni, učitelji in študenti UW/H so skupaj delali na ciljih, ukrepih in kazalnikih za spodbujanje integracije trajnosti v poučevanje in življenje v kampusu. To med drugim vključuje povečanje števila tečajev o trajnosti.

Postopek certificiranja in prihajajoči izzivi

Postopek certificiranja UW/H je obsežen in ga spremljajo notranje in zunanje presoje. Ti temeljiti pregledi zagotavljajo, da univerza ne le izpolnjuje trenutne potrebe, ampak tudi sproži proces nenehnega izboljševanja. Predsednik univerze prof. dr. Martin Butzlaff vidi certificiranje ne le kot uspeh, ampak kot prispevek k trajnostni družbi. Ponovna presoja je načrtovana spomladi 2026, obsežne revizije pa bodo potekale vsaka tri leta zaradi doslednega zasledovanja trajnostnih ciljev.

UW/H je že leta zavezan trajnosti: univerza je bila že trikrat priznana kot univerza Fairtrade. V letu 2021 so odprli tudi trajnostni leseni objekt. Na področju mobilnosti so uvedli različne ponudbe za zaposlene, kot so delovna karta za 9 evrov, najem koles in souporaba avtomobilov. V kavarni je poudarek tudi na regionalnih izdelkih z uporabo samo regionalne zelenjave. Dodiplomski študijski program Global Sustainability in številni predmeti vključujejo temo trajnosti v poučevanje.

Raznolikost in enakost spolov v Pronovi BKK

Vzporedno z napredkom v visokem šolstvu, Pronova BKK kaže tudi močno zavezanost družbeni vzdržnosti. Zavarovalnica si je zadala poslanstvo zmanjševanje krivic in aktivno upoštevanje posledic svojih odločitev. Še posebej korporativno kulturo Pronove BKK zaznamujejo raznolikost, enakost in enake možnosti. kako pronovabkk.de poroča, da sta približno dve tretjini delovne sile ženske. Leta 2022 je bil delež menedžerjev 39 % in se je do leta 2024 z različnimi programi za razvoj talentov in razvojnimi načrti povečal na 43 %.

Drugi cilj Pronove BKK je povečati delež žensk na menedžerskih položajih na 47 % do konca leta 2025. Poleg tega naj bi delež žensk v prijavah za vodstvene položaje povečali s 45 % na 55 %, kar odraža nujnost in pomen enakosti spolov v spreminjajočem se poklicnem okolju. Ti projekti se ne osredotočajo le na delovno silo Pronove BKK, temveč spodbujajo pozitivno korporativno kulturo in povečujejo motivacijo zaposlenih.