Witten/Herdecke University: Pionjär för hållbar högre utbildning!

Witten/Herdecke University: Pionjär för hållbar högre utbildning!

Den 30 juli 2025 kommer University of Witten/Herdecke (UW/H) att hedras för sitt outtröttliga engagemang för hållbarhet. Universitetet har framgångsrikt certifierats av TÜV Rheinland enligt "ZNU Standard for Sustainable Management". Denna avgörande utmärkelse är ett viktigt steg i en tid då hållbara metoder har blivit avgörande för organisationer och universitet. ZNU-standarden, utvecklad av Center for Sustainable Management, syftar till att göra hållbarhetsaspekter mätbara och att stödja organisationer i hållbar företagsledning. Över 130 organisationer från olika branscher får detta certifikat varje år, men UW/H är det första universitetet som gör anspråk på denna standard uni-wh.de rapporterad.

Vikten av universitet för hållbar utveckling diskuteras av Dr. Christian Geßner och Dr. Axel Kölle, chef för ZNU, underströk. UW/H har gjort det till sitt uppdrag att identifiera centrala frågor som klimatskydd och hållbar universitetsutveckling. UW/H-anställda, lärare och studenter arbetade tillsammans med mål, åtgärder och indikatorer för att främja integrationen av hållbarhet i undervisningen och campuslivet. I detta ingår bland annat att utöka antalet kurser om hållbarhet.

Certifieringsprocess och kommande utmaningar

UW/H-certifieringsprocessen är omfattande och åtföljs av interna och externa revisioner. Dessa grundliga granskningar säkerställer att universitetet inte bara möter aktuella behov, utan också inleder en ständig förbättringsprocess. Universitetsrektor Prof. Dr. Martin Butzlaff ser certifieringen inte bara som en framgång, utan som ett bidrag till ett hållbart samhälle. En ny revision är planerad till våren 2026, med omfattande revisioner vart tredje år för att konsekvent driva hållbarhetsmålen.

UW/H har engagerat sig i hållbarhet i flera år: universitetet har redan erkänts som ett Fairtrade-universitet tre gånger. En hållbar träbyggnad invigdes också 2021. Inom mobilitetsområdet infördes olika erbjudanden för anställda, såsom en jobbbiljett på 9 euro, cykelleasing och samåkning. I cafeterian läggs även vikt vid regionala produkter genom att endast använda regionala grönsaker. Kandidatprogrammet i Global Sustainability och ett flertal kurser integrerar temat hållbarhet i undervisningen.

Mångfald och jämställdhet på Pronova BKK

Parallellt med framstegen inom högre utbildning visar Pronova BKK också ett starkt engagemang för social hållbarhet. Försäkringsbolaget har gjort det till sitt uppdrag att minska orättvisor och aktivt ta hänsyn till konsekvenserna av sina beslut. Särskilt företagskulturen hos Pronova BKK kännetecknas av mångfald, jämlikhet och lika möjligheter. Hur pronovabkk.de rapporterar att cirka två tredjedelar av arbetskraften är kvinnor. 2022 var andelen kvinnliga chefer 39 % och har ökat till 43 % till 2024 genom olika talangutvecklingsprogram och utvecklingsplaner.

Ett annat mål för Pronova BKK är att öka andelen kvinnliga chefer till 47 % till utgången av 2025. Dessutom ska andelen kvinnor i ansökningar om chefsbefattningar ökas från 45 % till 55 %, vilket speglar hur brådskande och relevans jämställdheten är i en föränderlig yrkesmiljö. Dessa projekt fokuserar inte bara på personalen hos Pronova BKK, utan främjar också en positiv företagskultur och ökar motivationen hos medarbetarna.