Universiteiten bundelen hun krachten voor diversiteit en inclusiviteit in Europa

Universiteiten bundelen hun krachten voor diversiteit en inclusiviteit in Europa

Op 16 mei 2025 kwamen vertegenwoordigers van de negen partneruniversiteiten van de European University Alliance NEOLAiA bijeen in Ostrava, Tsjechië. Onder de aanwezigen bevond zich de Universiteit van Bielefeld, die een sleutelrol speelt in de huidige ontwikkelingen binnen de alliantie. Het hoogtepunt van de bijeenkomst was de ceremoniële ondertekening van het D&I NEOcharter, dat werd ontwikkeld als onderdeel van een werkpakket over diversiteit en inclusie en wordt gecoördineerd door de Universiteit van Bielefeld. De rector professor dr. Angelika Epple en professor dr. Michaela Vogt ondertekenden het charter namens de universiteit.

Het D&I NEOcharter bevestigt opnieuw de toewijding van de Alliantie aan diversiteit, gelijkheid en inclusie en schetst de belangrijkste principes en engagementen voor een inclusieve hoger onderwijsomgeving. Alle leden van de alliantie zetten zich in om hun aanpak in lijn te brengen met deze principes om duurzame verbeteringen in diversiteit en participatie aan universiteiten te bereiken. De internationale werkgroep, onder leiding van professor dr. Michaela Vogt en haar medeleider dr. Amelie Labusch, speelde een sleutelrol bij de ontwikkeling en implementatie van dit charter. De steun van experts van de Universiteit van Bielefeld was cruciaal voor dit proces.

Strategische discussies en workshops

De bijeenkomst in Ostrava duurde van 13 tot 15 mei en omvatte, naast de ondertekening van het NEOcharter, strategische discussies over de toekomstige activiteiten van NEOLAiA en workshops om D&I-onderwerpen te verdiepen. Vertegenwoordigers van verschillende commissies en afgevaardigden van nieuwe Europese universiteiten werden uitgenodigd om best practices uit te wisselen. Een focus van het werkpakket is de ontwikkeling van D&I-waarden en richtlijnen, die worden vertegenwoordigd door het NEOcharter.

De alliantie besteedt ook bijzondere aandacht aan het verzamelen van best practice voorbeelden in een database (D&I NEObest) en aan opleidings- en mentorprogramma’s voor medewerkers en studenten (D&I NEOstaff en D&I NEOmentors). Deze initiatieven zijn bedoeld om een ​​inclusief klimaat op universiteiten te helpen bevorderen en de integratie van diversiteitsconcepten in het dagelijkse universitaire leven te garanderen.

Europese universitaire allianties in één oogopslag

In de context van de European University Alliances streeft de NEOLAiA Alliance vergelijkbare doelen na als andere allianties die zijn gelanceerd sinds het verzoek van de EU-lidstaten in 2017. Er zijn nu in totaal 41 universitaire allianties die concepten implementeren om diversiteit en gelijke kansen te bevorderen, ongeacht afkomst, sociaal-economische achtergrond of gezondheidsstatus. Deze allianties, waartoe ook ENGAGE.EU, ENLIGHT, EUniWell en EuroTeQ behoren, ontwikkelen duurzame concepten voor gelijke kansen en intercultureel leren.

ENGAGE.EU richt zich bijvoorbeeld op het faciliteren van de toegang tot onderwijs. De allianties bevorderen beurzen voor ondervertegenwoordigde groepen en ondersteunen uitwisselingsstudenten bij de financiering van hun verblijf in het buitenland. ENLIGHT daarentegen heeft tot doel de marginalisering te verminderen en de participatie te versterken door concepten voor gelijke kansen te ontwikkelen. Daarnaast bevordert EUniWell diversiteit in de lerarenopleiding en ontwikkelt EuroTeQ innovatieve leerformaten die interdisciplinair leren mogelijk maken.

De implementatie van deze ambitieuze doelstellingen vereist een sterke inzet en samenwerking tussen universiteiten in Europa, die verder wordt aangestuurd door de NEOLAiA Alliance en haar D&I NEOcharter. Dit bevordert niet alleen de diversiteit in de onderwijssector, maar verbetert ook de mogelijkheden voor toekomstige generaties om te profiteren van gelijke kansen in de onderwijssector.