Rozmanitost rodinných modelů: Univerzita v Bonnu zahajuje Dny rozmanitosti!

Rozmanitost rodinných modelů: Univerzita v Bonnu zahajuje Dny rozmanitosti!

Univerzita v Bonnu zahájila 5. června 2025 netrpělivě očekávané Dny rozmanitosti pod heslem „Family Time: Diversity & Compatibility“. Prof. Dr. Irmgard Förster ve svém projevu zdůraznila rozmanitost rodinných modelů a důležitost kompatibility mezi rodinou a vědou. Tato akce byla organizována v úzké spolupráci s prorektorátem, Úřadem pro rovné příležitosti a rozmanitost a Family Office na Univerzitě v Bonnu.

Ústředním cílem této akce je zlepšit slučitelnost rodiny a vědy, zejména pro ženy, které tradičně nesou hlavní tíhu pečovatelské práce. Toto nerovnoměrné rozdělení může vést nejen k problémům v profesním životě, ale také k tomu, že mnoho žen opustí akademickou kariéru. Aby se tomuto problému zabránilo, rodinná kancelář nabízí individuální a důvěrné poradenství pro všechny rodinné konstelace a poskytuje 144 míst denní péče a 11 pokojů pro rodiče a děti.

Různé akce

Dny rozmanitosti zahrnují různé aktivity, včetně workshopů na téma „spojení rodičovství a vědy“. Zvláštní důraz je kladen na oslovení (vybraných) rodin a queer komunit. V této souvislosti Leah Petersen informovala o diskriminaci trans* lidí v domě svých rodičů. Diskutovaly se negativní reakce rodičů na vycházku trans* dětí, které mohou vést ke zvýšenému riziku duševních a fyzických onemocnění. Zdejší queer komunity nabízejí podporu a ochranu.

Sascha Sistenich zkoumá queer komunity založené na solidaritě, jejich roli jako „komunity péče“ a důležitost bezpečných prostorů bude také diskutovat v panelové diskusi. O strukturálních nevýhodách, kterým čelí matky ve vědě, diskutovala Dr. Sarah Czerney a Dr. Lena Eckert se zabývá tímto problémem. Zdůraznili, že vědecký systém je často orientován na životní styl bez pečovatelské práce, což mnoho žen znevýhodňuje.

Akce Dnů rozmanitosti nejsou jen platformou pro výměnu názorů, ale nabízejí také příležitost zamyslet se nad strukturálními podmínkami ve vědě. V rámci workshopu byly vyvinuty nápady na podporu výzkumných pracovníků a učitelů s rodinnou odpovědností. Světová kavárna, kde se diskutovalo o strategii diverzity univerzity v Bonnu, svedla dohromady více než 40 členů univerzity, aby diskutovali o tématech, jako je antidiskriminace, rovnost ve vzdělání a rovnost pohlaví.

Původ a cíle Dnů rozmanitosti

Ve spolupráci s Queer Network NRW a Family Office akce zprostředkovává důležitost synergie mezi vědou a organizacemi občanské společnosti. Plánované aktivity, které budou probíhat v němčině, zahrnují čtení a workshop a také strategický workshop. Hlídání dětí během akcí zajišťuje rodinná kancelář, takže se zaměstnanci univerzity v Bonnu mohou zúčastnit, aniž by museli organizovat péči o své děti.

Dny rozmanitosti 2025 vycházejí ze zjištění a diskusí z předchozích akcí. Ty poukazovaly na tzv. „mezeru v koncentraci péče“, která řeší nerovnoměrné rozdělení pečovatelské práce. Workshop analyzoval výzvy, kterým ženy a matky čelí ve vědě, a diskutoval o možných řešeních. Diskutovalo se o fenoménech jako Leaky Pipeline a Maternal Wall, které silně ovlivňují profesní dráhu mnoha žen a matek ve vědě.

Výměna informací o těchto kritických tématech bude pokračovat a strategie diverzity Univerzity v Bonnu má být dokončena v létě 2025. Dny diverzity končí působivě závěrečným setkáním sítě v oblasti rovných příležitostí a rozmanitosti.

Pro další informace o akcích a tématech Dnů diverzity mohou zájemci kontaktovat Family Office na Univerzitě v Bonnu nebo navštívit webové stránky Zaměřte se na rodinu a vědu návštěva. Součástí jsou také další pohledy na Dny rozmanitosti a vývoj na univerzitě v Bonnu Rovné příležitosti na univerzitě v Bonnu najít, stejně jako na Univerzita v Brémách, které nabízejí cenné příspěvky k těmto tématům.